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1
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数字化领导对员工主动变革行为的“双刃剑”影响机制研究 |
全静
王丹
吴正阳
廖晓艳
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《研究与发展管理》
北大核心
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2026 |
0 |
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2
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创新领导力量表的汉化与信效度检验 |
李珍
曹静文
刘星歌
董妍妍
柴鸽
侯慧杰
陈云霞
寇洁
许妍
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《护理学杂志》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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道德型领导与正念型领导:人工智能冲击下对员工突破性创造力的比较 |
杨进
王茜
颜薪宇
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《科技和产业》
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2025 |
1
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4
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领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制研究 |
邢赛鹏
赵琛徽
陈琴弦
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《科研管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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5
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平台型领导如何影响新生代员工的创新行为?——基于有调节的双重中介效应 |
谢超
廉振
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《科技创业月刊》
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2025 |
1
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6
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中国传统文化视角下领导力提升探究 |
杨明峰
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《上海管理科学》
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2025 |
0 |
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7
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领导AI符号化与AI驱动员工创新行为:一个有调节的双中介模型 |
高中华
张恒
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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8
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双元领导对员工创新行为的影响机制研究 |
罗瑾琏
赵莉
钟竞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
33
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9
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变革型领导与员工创造力:压力的中介作用 |
蔡亚华
贾良定
万国光
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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10
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双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究 |
胡文安
罗瑾琏
钟竞
易明
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
9
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11
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变革型领导行为对企业绩效的影响机制研究——基于我国中小企业领导人的问卷调查 |
陈晓红
王思颖
杨立
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
22
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12
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家长式领导创造绩效,服务型领导带来满意——两种领导行为的整合 |
于海波
关晓宇
郑晓明
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
20
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13
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自主动机、服务型领导力对情绪劳动的多层次作用机制:一个有中介的调节作用模型 |
刘喆
杨勇
唐加福
马钦海
李喆
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
12
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14
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社会性别特征与领导风格性别差异实证研究 |
梁巧转
杨林
狄桂芳
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《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
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2006 |
29
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15
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差异化变革型领导、心理授权与组织创造力 |
孙永磊
宋晶
陈劲
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
24
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16
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公仆型领导:概念的界定与量表的修订 |
孙健敏
王碧英
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
54
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17
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变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究 |
黄秋风
唐宁玉
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
40
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18
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领导风格和行为对群体决策过程和结果的影响 |
毕鹏程
郎淳刚
席酉民
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《西安交通大学学报（社会科学版）》
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2005 |
15
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19
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男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究 |
李嘉
张骁
杨忠
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
8
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20
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人才国际化研究的演化历程及未来展望 |
徐芳
高中华
周锦来
赵晨
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《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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