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新时代提升领导干部国际传播能力的四个维度
1
作者 庞宇 《领导科学》 北大核心 2026年第1期130-135,共6页
在讲好新时代的中国故事与中国共产党的实践,构建与中国综合国力相匹配的国际话语权的现实要求下,国际传播能力成为领导干部必备的一项核心素养。在国际传播工作中,领导干部面临参与意愿不足、传播理念落后、传播策略单一等困境。破解... 在讲好新时代的中国故事与中国共产党的实践,构建与中国综合国力相匹配的国际话语权的现实要求下,国际传播能力成为领导干部必备的一项核心素养。在国际传播工作中,领导干部面临参与意愿不足、传播理念落后、传播策略单一等困境。破解此困境,需要领导干部从四个维度提升国际传播能力:一是以全局思维提升交响力,通过跨界关联锚定价值最大公约数,整合多元信息,构建系统化认知地图,并实施高低语境文化转码策略,实现语境适配;二是以他者思维提升共情力,聚焦受众注意力筛选,动态调节跨文化沟通策略,通过共识制造实现价值共创;三是以具象思维提升叙事力,通过故事模态增强情感锚定,借助平民叙事实现主体赋权,以议题生态重构认知框架;四是以平台思维提升传播力,利用桥接群体构建分布式叙事网络,通过算法适配实现精准触达,依托本地化渗透完成文化转码。 展开更多
关键词 领导干部 国际传播能力 交响力 叙事力 共情力 传播力
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中国共产党领导力建设的历史进程、内在要求和发展趋势
2
作者 孙大伟 樊嘉浚 《领导科学》 北大核心 2026年第2期5-13,共9页
领导力既是构成政党力量的重要内容,也是彰显政党力量的重要形式。中国共产党领导力建设在不同历史进程有不同的表现,在新民主主义革命时期表现为领导权威的确立与核心特质的锻造,在社会主义革命和建设时期表现为执政领导力的制度化探... 领导力既是构成政党力量的重要内容,也是彰显政党力量的重要形式。中国共产党领导力建设在不同历史进程有不同的表现,在新民主主义革命时期表现为领导权威的确立与核心特质的锻造,在社会主义革命和建设时期表现为执政领导力的制度化探索与构建,在改革开放和社会主义现代化建设新时期表现为领导力建设的调整完善,在中国特色社会主义新时代表现为领导力的变革重塑与全面强化。保持党的先进性和纯洁性是领导力建设的根本任务与价值导向,强化理论武装是领导力建设的思想法宝与行动指南,坚持群众路线是领导力建设的重要原则与科学方法论,落实责任制是领导力建设的坚强保障与关键举措。未来,中国共产党领导力建设应加强决策力建设,把握事物发展的总体趋势和方向;加强统筹力建设,进行系统性、整体性、协同性研究谋划;加强监督力建设,整合监督力量,形成监督合力;加强公信力建设,做到言必信、行必果。 展开更多
关键词 中国共产党 领导力 决策力 统筹力 监督力 公信力
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从“竞优”到“竞合”:有效防治政绩观偏差的范式突破与机制建构
3
作者 赵璐 《领导科学》 北大核心 2026年第1期136-143,共8页
政绩观深刻影响领导干部的从政行为和社会治理质效。政绩观偏差会引发显性失范和隐性避责,其复杂成因反映出锦标赛理论和传统“竞优”模式的制度性疲劳。防治政绩观偏差,必须坚持问题导向和系统观念,立足超大规模治理的复杂需求和中国... 政绩观深刻影响领导干部的从政行为和社会治理质效。政绩观偏差会引发显性失范和隐性避责,其复杂成因反映出锦标赛理论和传统“竞优”模式的制度性疲劳。防治政绩观偏差,必须坚持问题导向和系统观念,立足超大规模治理的复杂需求和中国治理体系的制度优势,通过“价值—制度—技术”的三维建构,发挥先进政党文化与社会环境的共塑性与涵养力,强化“国之大者”与“民之好恶”的指向性与引领力,增强政绩竞争与条块合作的协调性与推动力,提升赋能增效与精准问责的导向性与约束力,以正确政绩观校准和落实高质量发展观,实现有序“竞合”,并在治理效能的积极反馈中实现组织的自我完善、自我提高。 展开更多
关键词 领导干部 政绩观 高质量发展 “竞优” “竞合”
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蝶变与新生:AI时代的领导力展望
4
作者 周敏 《领导科学》 北大核心 2026年第1期24-33,共10页
在AI时代,以量子物理、生物工程和信息技术等为代表的新技术推动社会发生巨变,改写了管理假设,管理思想呈现出从分化到综合、从控制到自主、从机械式到有机式的范式跃迁。在此背景下,既根植于管理理论又具有前瞻性和灵活性的领导理论,... 在AI时代,以量子物理、生物工程和信息技术等为代表的新技术推动社会发生巨变,改写了管理假设,管理思想呈现出从分化到综合、从控制到自主、从机械式到有机式的范式跃迁。在此背景下,既根植于管理理论又具有前瞻性和灵活性的领导理论,表现出既同步于这种周期变化又具备自身规律的特点,展示出由“关注自身”到“关注过程”,再到“关注环境”的研究路径外视化倾向,揭示了领导力作为管理中最活跃的要素,要实现先行破局就应该适应环境、拥抱变化。AI时代呼唤建立与新的生产力和生产关系相适应的新领导力,而新科技成为生成新领导力的源代码。展望未来,量子领导力推崇新秩序观,分布式领导力塑造新的组织结构,进化领导力描绘新开发观。可以预见的是,在相当长的一段时间里,新旧管理范式是并存的。理论都基于一定的秩序假设,不同的秩序观决定了领导行为的逻辑起点。AI时代领导力最基本、最核心的特征,就是由量子力学带来的哲学框架——新秩序观的塑造。组织结构是领导活动赖以开展的行为框架,是领导机制的重要组成部分,它规定权力运行的方式,影响组织内信息流动的质量,左右领导监督和控制的效果。AI时代的组织结构将发生极大的变化,这种变化又推动领导力与之适应、随之改变。从历史的角度进行审视和从新科技的角度进行展望,在新开发观中,进化领导力衍生出正念领导力、有机领导力、AI领导力。 展开更多
关键词 AI时代 领导力变革 量子领导力 分布式领导力 进化领导力
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平台型领导对科技型员工突破式创新行为的影响——一个基于差错管理氛围和个性化交易的双中介模型
5
作者 张强 黄洢 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2026年第1期88-96,共9页
突破式创新能使企业获得更强的核心竞争力。科技型员工作为企业实现突破式创新的主力军,其创新能力决定企业的长远发展。企业管理者领导风格对科技型员工突破式创新行为具有深远影响。本研究基于社会信息加工理论、社会认知理论及资源... 突破式创新能使企业获得更强的核心竞争力。科技型员工作为企业实现突破式创新的主力军,其创新能力决定企业的长远发展。企业管理者领导风格对科技型员工突破式创新行为具有深远影响。本研究基于社会信息加工理论、社会认知理论及资源保存理论,构建平台型领导与科技型员工突破式创新行为的双中介模型。其研究结果表明:平台型领导显著正向影响科技型员工的突破式创新行为;差错管理氛围和个性化交易在其中发挥中介作用;心理资本正向调节平台型领导与科技型员工突破式创新行为的直接关系,并且正向调节个性化交易的中介效应。本研究揭示了平台型领导影响科技型员工突破式创新的中介机制,扩展了领导风格对员工行为影响研究的边界条件,为企业管理者促进科技型员工突破式创新行为提供了借鉴与启示。 展开更多
关键词 平台型领导 突破式创新行为 差错管理氛围 个性化交易
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算法驱动下领导决策的机遇与风险
6
作者 陈新新 《企业管理》 2026年第1期120-123,共4页
算法推荐是辅助决策判断的有利工具,驱动决策优化的强劲动力,但同样对决策有着一定的负面影响,如信息茧房、价值导向偏差、隐私安全及技术依赖等风险。本文建议从完善算法治理体系、强化领导干部素养、建立多元监督机制、培育健康算法... 算法推荐是辅助决策判断的有利工具,驱动决策优化的强劲动力,但同样对决策有着一定的负面影响,如信息茧房、价值导向偏差、隐私安全及技术依赖等风险。本文建议从完善算法治理体系、强化领导干部素养、建立多元监督机制、培育健康算法文化等维度出发,为领导决策的科学性、公正性和安全性提供有力保障。 展开更多
关键词 算法推荐 决策风险 领导力提升 科学决策
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风险应对视域下基层领导干部心理韧性建设论析
7
作者 张欣 张贵群 《领导科学论坛》 2026年第3期49-51,共3页
新形势下,增强基层领导干部的心理韧性成为干部队伍建设的重要课题。文章从个体认知、职业角色、社会价值三个层面,探析基层领导干部风险应对的心理困境,并从韧性建设视角构建“制度—文化—环境”三位一体策略体系:制度韧性通过构建科... 新形势下,增强基层领导干部的心理韧性成为干部队伍建设的重要课题。文章从个体认知、职业角色、社会价值三个层面,探析基层领导干部风险应对的心理困境,并从韧性建设视角构建“制度—文化—环境”三位一体策略体系:制度韧性通过构建科学问责与容错纠错机制,破除干部担当作为的制度障碍;文化韧性依托心理健康科普与认知重构,消解“病耻感”,培育包容环境;环境韧性聚焦“家庭—组织—个体”协同,搭建全方位社会支持网络。 展开更多
关键词 风险社会 基层领导干部 压力应对 心理韧性建设
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数字领导力与政府数字化转型的政治逻辑:权力结构、行动者与治理模式变革
8
作者 袁佳 《领导科学》 北大核心 2026年第2期65-74,共10页
政府数字化转型不仅仅是一个技术革新的过程,更是一次深刻的政治变迁。从权力结构角度看,政府数字化带来了传统科层制权力关系的重塑。从行动者网络视角分析,政府数字化转型使公共治理中行动者角色的边界变得模糊,政府、企业、公民的互... 政府数字化转型不仅仅是一个技术革新的过程,更是一次深刻的政治变迁。从权力结构角度看,政府数字化带来了传统科层制权力关系的重塑。从行动者网络视角分析,政府数字化转型使公共治理中行动者角色的边界变得模糊,政府、企业、公民的互动关系更加密切,且呈现出协同治理的新趋势。从治理模式创新的角度来看,政府数字化转型引发了传统治理模式的深刻变革,推动了政府治理从刚性治理走向灵活治理、从封闭治理走向开放治理。但是,这种转型也伴随着潜在的风险,包括权力结构重塑过程中的政治风险、多元网络互动中的社会风险以及数字治理模式创新中的技术风险。政府领导者在推动数字化转型时,须完善数字领导力建设的组织机制,优化政府、企业与公众行动者网络的协作机制,规范政府数字化转型的制度体系,健全数字治理风险的防范与应急处理机制,确保治理转型与政治稳定之间的平衡与协调。 展开更多
关键词 数字领导力 政府数字化转型 政府领导者 协同治理 权力结构 行动者网络
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员工幸福导向下人本领导力的制度嵌入与协同生成机制
9
作者 刘俊苹 王长林 《领导科学》 北大核心 2026年第2期38-47,共10页
员工幸福已成为影响组织绩效与治理质量的核心变量,但现有研究在制度嵌入路径、行为生成机制与本土适配逻辑上仍显不足,因而有必要基于“幸福导向—制度嵌入—行为转化—绩效实现”分析框架探究员工幸福导向下人本领导力的生成逻辑。人... 员工幸福已成为影响组织绩效与治理质量的核心变量,但现有研究在制度嵌入路径、行为生成机制与本土适配逻辑上仍显不足,因而有必要基于“幸福导向—制度嵌入—行为转化—绩效实现”分析框架探究员工幸福导向下人本领导力的生成逻辑。人本领导力在组织运行层面呈现出制度、行为与文化的三维嵌套结构,最终形成一个以“制度—行为—文化”为框架的复合治理模型。幸福理念、制度安排、领导行为、组织绩效之间存在稳定的结构耦合关系,员工幸福是组织治理逻辑的价值起点与制度核心,制度嵌入与领导行为构成绩效跃升的协同机制,组织的持续发展依赖制度适应性与情感韧性的双重支撑。因此,针对本土企业在员工心理变迁、组织制度转型与领导机制重塑方面面临的挑战,应确立“员工幸福优先”的组织战略逻辑,构建刚性制度与柔性领导并重的协同治理生态,提升数智化情境下组织治理的情感韧性与适应能力。 展开更多
关键词 人本领导力 员工幸福 制度嵌入 文化认同 组织绩效
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道德型领导的研究现状及其转向
10
作者 李亚琴 孙宏 《领导科学》 北大核心 2026年第2期48-54,共7页
道德型领导是一种重要的领导风格,主要包括道德的个体、道德的管理者和道德的社会模范三个维度,其通过社会交换、社会学习和社会认同三种机制作用于微观个体动机、中观组织管理和宏观社会风尚三个层面。道德型领导是组织成员的道德榜样... 道德型领导是一种重要的领导风格,主要包括道德的个体、道德的管理者和道德的社会模范三个维度,其通过社会交换、社会学习和社会认同三种机制作用于微观个体动机、中观组织管理和宏观社会风尚三个层面。道德型领导是组织成员的道德榜样,是组织健康运转的有力支撑,是提升社会整合度的重要依托。既有研究在研究对象上从领导者道德品质逐渐转变为道德型领导风格,在研究方法上从理论阐释逐渐更新为实证研究,在研究路径上从演绎研究逐渐演进为归纳研究。未来的道德型领导研究,要进一步融合中华优秀传统文化、领导风格理论、领导特质理论、领导权变理论等,探索构建道德型领导系统的理论体系;有机结合理论与实践,系统研究道德型领导作用机制与培塑路径;不断进行总结和反思,持续推进道德型领导研究,持续推进领导学研究。 展开更多
关键词 领导者 道德型领导 领导风格 领导学
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基层干部复合型新质领导力培育机制探析
11
作者 胡延龙 苏成 《领导科学》 北大核心 2026年第2期136-144,共9页
在治理现代化的进程中,基层干部复合型新质领导力的培育与提升,对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。复合型新质领导力的生成是外部环境与内部需求共同作用的结果,也是基层干部领导力发展的必然趋势,其中,环境适应性的... 在治理现代化的进程中,基层干部复合型新质领导力的培育与提升,对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。复合型新质领导力的生成是外部环境与内部需求共同作用的结果,也是基层干部领导力发展的必然趋势,其中,环境适应性的需求是其直接动因,跨领域协作的驱动是其内在要求,技术变革的推动是其关键因素,治理现代化目标的牵引是其重要导向。立足基层治理现代化的现实需求,从政治素养、专业能力、创新思维、服务意识等多维视角构建基层干部复合型新质领导力分析架构,有助于深入剖析和科学解析新时代基层领导干部能力素质的构成要素及其内在逻辑关系。当前,基层干部复合型新质领导力培育与提升面临体制机制上的任务过载与形式主义并行、能力培养上的知识更新与实践需求脱节、激励保障上的资源分散与支持缺位、治理目标上的动力缺失与职业倦怠交织等现实梗阻。对此,应从体制机制改革、能力迭代升级、资源聚合配置和目标管理实践出发,构建四维协同的基层干部复合型新质领导力培育机制,不断提升基层干部的领导力水平。 展开更多
关键词 治理现代化 基层干部 复合型新质领导力 培育机制
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从团队内部涌现的领导力:身份领导研究述评与展望
12
作者 冯镜铭 吴佩欣 +1 位作者 陈健 刁衍斌 《领导科学》 北大核心 2026年第2期55-64,共10页
作为社会认同理论在领导领域的重要产出,身份领导是领导力涌现研究的崭新视角。身份领导是指从团队中自然而然涌现出的、最被认同且最能代表该团队的领导,糅合了身份代表、身份促进、身份经营、身份组织四个维度的内涵,通过代表、促进... 作为社会认同理论在领导领域的重要产出,身份领导是领导力涌现研究的崭新视角。身份领导是指从团队中自然而然涌现出的、最被认同且最能代表该团队的领导,糅合了身份代表、身份促进、身份经营、身份组织四个维度的内涵,通过代表、促进、创建和嵌入团队成员一种共享集体认同感的社会身份来实现团队或组织目标。回顾现有文献,国内外学者大多基于社会认同理论和自我分类理论对身份领导展开研究,且主要集中在概念界定与测量、理论机制、研究框架等方面,而针对其前因变量、中介路径与调节变量的研究仍较少。未来可从以下方面加强研究:优化测量量表,关注情境差异;拓展研究情境,重视多团队系统;多视角、多理论整合,深度探索身份领导作用机制。 展开更多
关键词 领导者 领导力 身份领导 领导风格
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数字领导力对员工工作重塑的双元影响路径研究
13
作者 傅端香 张炜祥 《领导科学》 北大核心 2026年第2期75-82,共8页
数字领导力是数字时代特征与领导特质相结合的产物。基于社会信息加工理论和资源保存理论而构建的个体—同事—领导三层次模型,可用于探究数字领导力对员工工作重塑的作用机制和边界条件。收集337份两阶段有效问卷,运用SPSS和Amos软件,... 数字领导力是数字时代特征与领导特质相结合的产物。基于社会信息加工理论和资源保存理论而构建的个体—同事—领导三层次模型,可用于探究数字领导力对员工工作重塑的作用机制和边界条件。收集337份两阶段有效问卷,运用SPSS和Amos软件,采用层次回归分析和Bootstrap方法进行实证分析,结果显示:数字领导力正向影响工作重塑,工作自主性和工作不安全感在数字领导力对员工工作重塑的影响中起中介作用,同事支持正向调节数字领导力对工作自主性和工作不安全感的影响,同事支持正向调节工作自主性在数字领导力与工作重塑中的中介作用。这给组织管理带来启示:注重数字领导力的培养和应用;关注员工的内在感受;培养和谐的组织文化,营造互助友爱的组织氛围。 展开更多
关键词 领导者 数字领导力 工作重塑 工作自主性 工作不安全感 同事支持
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乡村振兴战略下高校管理创新与农村基层治理能力提升的互动研究
14
作者 巫芯宇 《西南大学学报(自然科学版)》 北大核心 2026年第3期144-154,共11页
在乡村振兴战略背景下,农村基层治理能力现代化是推动农业农村高质量发展的核心命题。当前,乡村治理体系与治理能力现代化推进中仍面临多重挑战,包括提升高校服务乡村贡献度、深化教育供给侧结构性改革、实现乡村有效治理等问题。以高... 在乡村振兴战略背景下,农村基层治理能力现代化是推动农业农村高质量发展的核心命题。当前,乡村治理体系与治理能力现代化推进中仍面临多重挑战,包括提升高校服务乡村贡献度、深化教育供给侧结构性改革、实现乡村有效治理等问题。以高校管理创新与农村基层治理能力提升的互动机制为研究线索,采用结构方程模型,探析二者的内在关联及机制路径。结果表明:高校管理创新对农村基层治理能力提升、人才输送、技术应用均具有显著正向影响;人才输送、技术应用对农村基层治理能力也产生正向促进作用。实证检验证明,在高校管理创新与农村基层治理能力之间,人才输送与技术应用起到了显著的中介作用。 展开更多
关键词 高校管理创新 人才输送 技术应用 农村基层治理 结构方程模型
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《领导科学》杂志2026年重点选题方向与投稿要则
15
作者 《领导科学》编辑部 《领导科学》 北大核心 2026年第2期F0003-F0003,共1页
《领导科学》杂志创办于1985年3月,现为全国中文核心期刊、AMI核心期刊。创刊以来,《领导科学》杂志紧紧围绕党和国家中心工作,深入研究和探讨领导工作中的重大理论与实践问题,努力为领导工作科学化和建设高素质干部队伍提供理论支持与... 《领导科学》杂志创办于1985年3月,现为全国中文核心期刊、AMI核心期刊。创刊以来,《领导科学》杂志紧紧围绕党和国家中心工作,深入研究和探讨领导工作中的重大理论与实践问题,努力为领导工作科学化和建设高素质干部队伍提供理论支持与智力服务。根据新的时代发展要求和期刊发展趋势,《领导科学》杂志大力推进学术转型,以建设高层次学术传播品牌为核心,对读者定位、选题要求、栏目结构、学术质量、内容风格等进行调整优化提升,重点打造《领导视点》《领导科学》《中外管理》《治理研究》《领导智库》栏目,全面提升杂志的学术品质和学术影响力。为深入学习贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,推动领导科学学术研究和领导工作实践研究创新发展,更好服务作者撰稿、投稿,特就2026年重点选题方向和投稿注意事项告知如下。 展开更多
关键词 高层次学术传播品牌 领导科学 领导智库 中外管理 治理研究
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《领导科学》杂志2026年重点选题方向与投稿要则
16
作者 《领导科学》编辑部 《领导科学》 北大核心 2026年第1期F0003-F0003,共1页
《领导科学》杂志创办于1985年3月,现为全国中文核心期刊、AMI核心期刊。创刊以来,《领导科学》杂志紧紧围绕党和国家中心工作,深入研究和探讨领导工作中的重大理论与实践问题,努力为领导工作科学化和建设高素质干部队伍提供理论支持与... 《领导科学》杂志创办于1985年3月,现为全国中文核心期刊、AMI核心期刊。创刊以来,《领导科学》杂志紧紧围绕党和国家中心工作,深入研究和探讨领导工作中的重大理论与实践问题,努力为领导工作科学化和建设高素质干部队伍提供理论支持与智力服务。根据新的时代发展要求和期刊发展趋势,《领导科学》杂志大力推进学术转型,以建设高层次学术传播品牌为核心,对读者定位、选题要求、栏目结构、学术质量、内容风格等进行调整优化提升,重点打造《领导视点》《领导科学》《中外管理》《治理研究》《领导智库》栏目,全面提升杂志的学术品质和学术影响力。为深入学习贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,推动领导科学学术研究和领导工作实践研究创新发展,更好服务作者撰稿、投稿,特就2026年重点选题方向和投稿注意事项告知如下。 展开更多
关键词 高层次学术传播品牌 领导科学 领导智库 中外管理 治理研究
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全球治理的领导力难题与中国开放型全球领导力构建
17
作者 张高原 《领导科学》 北大核心 2026年第2期30-37,共8页
当前,传统西方模式的全球领导力出现严重信任危机,大国战略竞争下多边机制的领导效用明显下降,新型治理难题对全球领导力提出新的更高要求。在此背景下,总结和凝练中国在全球治理中的领导力思维,已成为进一步推动中国全球领导力提升的... 当前,传统西方模式的全球领导力出现严重信任危机,大国战略竞争下多边机制的领导效用明显下降,新型治理难题对全球领导力提出新的更高要求。在此背景下,总结和凝练中国在全球治理中的领导力思维,已成为进一步推动中国全球领导力提升的关键所在。中国的开放型全球领导力深刻体现了中华文明中的水的领导力哲学,体现了领导原则、目标、方式的开放性,具体体现为“合作—利他—创新—可持续”四元路径。面对逆全球化愈演愈烈的态势,中国可在现有基础上,通过理念引领、机制创新、领域深化、目标统筹等路径,以开放思维凝聚起世界各国解决全球治理难题的合力,推动全球治理机制向着更具治理效能的方向发展,协同推进中国在传统与非传统领域的全球治理引领作用,有效提升开放发展过程中全球治理体系的抗风险能力,进一步提升自身开放型全球领导力,为全球治理的深入推进注入新动力。 展开更多
关键词 中华文明 全球领导力 全球治理 逆全球化 开放型领导力
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差异化授权对组织创新的双重抑制及其治理策略
18
作者 李晓畅 《领导科学》 北大核心 2026年第1期86-92,共7页
授权行为通常被认为是促进组织创新的关键因素,但在现实中,差异化授权的普遍存在产生了创新抑制效应,反而制约了个体与团队的创新行为。基于差序格局理论,以领导授权程度和组织成员授权期望为关键变量,建立高程度授权—高授权期望、高... 授权行为通常被认为是促进组织创新的关键因素,但在现实中,差异化授权的普遍存在产生了创新抑制效应,反而制约了个体与团队的创新行为。基于差序格局理论,以领导授权程度和组织成员授权期望为关键变量,建立高程度授权—高授权期望、高程度授权—低授权期望、低程度授权—高授权期望、低程度授权—低授权期望四种模型。研究表明,在个体层面,当领导与成员的情感距离较大时,差异化授权易使组织成员产生领导偏私感知,进而使其降低创新意识并减少主动寻求反馈的行为,最终抑制个体的创新能力。在团队层面,若成员之间的关系淡漠,差异化授权会降低团队内部知识共享的主动性;若团队整体政治技能欠缺,则会阻碍成员间的开放沟通,进而影响团队创新效能。据此,应构建高效授权的稳态体系,拉近领导与成员的情感距离,提升组织成员的团队政治技能,增进组织成员的职场友谊,增强成员对组织的情感依附和精神依赖,提升其自主创新意识和团队共创意愿。 展开更多
关键词 领导授权 组织创新 差异化授权 情感距离 职场友谊
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后喻时代背景下的生态型领导力:出场理路、意涵框架与实践指向
19
作者 李璐 《领导科学》 北大核心 2026年第1期43-50,共8页
生态型领导力是生态型理念与管理系统耦合下的新的领导理念和领导模式,于“个体—领导者—组织”三棱镜的张力作用中顺势出场,成为适应后喻时代需求的生存哲学,为在复杂环境中的个体、领导者和组织在动态博弈中实现新的纳什均衡状态提... 生态型领导力是生态型理念与管理系统耦合下的新的领导理念和领导模式,于“个体—领导者—组织”三棱镜的张力作用中顺势出场,成为适应后喻时代需求的生存哲学,为在复杂环境中的个体、领导者和组织在动态博弈中实现新的纳什均衡状态提供了方向和动力。生态型领导力实现了从视人为工具到视人为人、从英雄崇拜到协同共生、从利益共同体到命运共同体的意涵转变。建构符合后喻时代需求的生态型领导力框架,需要融开放思维、深度理解、激发潜能、充分表达、协作共创、动态适应于一体,形成兼具理论深度与实践指导意义的模型,从擢升价值理念、重塑能力体系、优化授权机制、筑牢信任根基四个维度突出生态型领导力的实践指向,推动领导力范式从“权力中心”迈向“生态共建”。 展开更多
关键词 领导者 生态型领导力 后喻时代 年轻世代
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党的文化领导权的科学内涵、本质属性及运用方略
20
作者 聂骠 《领导科学》 北大核心 2026年第2期14-21,共8页
党的文化领导权是习近平文化思想的标识性概念,是党的创新理论体系化、学理化的知识和智慧结晶。党的文化领导权是政治属性与文化属性、党性和人民性、刚性和柔性、系统性和具体性、继承性和创新性、民族性和世界性的辩证统一。坚持党... 党的文化领导权是习近平文化思想的标识性概念,是党的创新理论体系化、学理化的知识和智慧结晶。党的文化领导权是政治属性与文化属性、党性和人民性、刚性和柔性、系统性和具体性、继承性和创新性、民族性和世界性的辩证统一。坚持党的文化领导权,要运用好文化发展方向引领权,以文化理论创新明方向、强根基,强化党的文化领导权的理论引领力;运用好文化发展战略制定与统筹权,全面培育和弘扬社会主义核心价值观,彰显党的文化领导权的精神凝聚力;运用好文化治理与意识形态风险监管权,守好思想文化阵地,巩固党对文化空间的主导权;运用好文化资源整合与配置权,将文化资源优势有效转化为文化领导优势,夯实党的文化领导权的制度支撑力;运用好文化人才队伍系统培育权,加强文化人才队伍建设,提升党的文化领导权的实践执行力;运用好文化产品生产引导与传播主导权,促进文化产品输出与传播能力优化融合,增强党的文化领导权的国际影响力。 展开更多
关键词 党的文化领导权 习近平文化思想 文化治理 意识形态
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