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区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系的构建
1
作者 吕会力 王丹丹 +6 位作者 汪飞飞 赵向坷 刘怀兴 孟刘号 朱世磊 李付华 张侠 《护理学报》 2026年第4期30-35,共6页
目的构建区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系,为区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治提供质量评价工具。方法基于结构-过程-结果三维结构质量模型,通过文献分析形成指标初稿,采用德尔菲专家函询法进行2轮指标筛选... 目的构建区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系,为区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治提供质量评价工具。方法基于结构-过程-结果三维结构质量模型,通过文献分析形成指标初稿,采用德尔菲专家函询法进行2轮指标筛选,并应用层次分析法确定指标权重。结果2轮函询问卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.900、0.892,肯德尔和谐系数分别为0.136、0.138(均P<0.001)。最终建立包括3项一级指标、12项二级指标、56项三级指标的区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系。结论本研究构建的区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系内容全面,兼具科学性与可靠性,且实用性强,可推动区域性ECPR护理同质化发展。 展开更多
关键词 区域性救治网络 体外心肺复苏 安全转运 三维质量模型 德尔菲法
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差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响
2
作者 薛羽芮 郭淑萍 +5 位作者 吉双对 郑栋莲 马富珍 殷昌祺 白雪 张伟 《护理学杂志》 北大核心 2026年第2期74-78,共5页
目的 探讨差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响,为优化差错管理机制、制订信息安全管理策略提供参考。方法 于2024年11-12月便利选取宁夏回族自治区5市10所二级及以上公立医院764名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、信... 目的 探讨差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响,为优化差错管理机制、制订信息安全管理策略提供参考。方法 于2024年11-12月便利选取宁夏回族自治区5市10所二级及以上公立医院764名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、信息安全态度量表和差错管理氛围量表进行调查。结果 临床护士的信息安全态度得分为94.00(83.00,98.00)分,差错管理氛围得分为64.00(60.00,68.00)分。信息安全态度与差错管理氛围呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,控制一般资料后,差错管理氛围可独立解释信息安全态度总变异的27.3%。结论 营造积极的差错管理氛围对提升临床护士的信息安全态度具有重要意义。护理管理者应关注并改善差错管理氛围,以提升护士的信息安全态度与行为,从而保障患者信息安全。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 护理信息 信息安全 安全态度 差错管理氛围 医疗差错 护理管理
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三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素分析
3
作者 丁慧 宋晨霞 +3 位作者 陈娟 张勤 许玉玲 宋瑰琦 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期10-14,共5页
目的探讨三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供参考。方法便利选取安徽省13所三甲医院的3802名护士为研究对象,采用工作退缩行为量表、挑战性-阻碍性压力源量表、组织支持量表和辱虐管理量表进行调... 目的探讨三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供参考。方法便利选取安徽省13所三甲医院的3802名护士为研究对象,采用工作退缩行为量表、挑战性-阻碍性压力源量表、组织支持量表和辱虐管理量表进行调查。结果三甲医院护士工作退缩行为总分为25.00(21.00,30.00)分。多元线性回归分析结果显示,性别、工作年限、职称、每月绩效、聘任方式、工作科室、目前职务、挑战性-阻碍性压力源、组织支持和辱虐管理是护士工作退缩行为的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的34.6%。结论三甲医院临床护士工作退缩行为处于中等偏低水平,且受人口学特征和工作环境双重因素影响。建议护理管理者根据影响因素优化组织支持体系,改善压力管理机制,以减少护士工作退缩行为。 展开更多
关键词 临床护士 工作退缩行为 挑战性压力源 阻碍性压力源 组织支持 辱虐管理 护理管理
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护士人工智能素养及影响因素研究
4
作者 聂奕轩 谢砚辞 +5 位作者 李曌 杨雪芳 王敏 杨丽红 范洋洋 尤纯纯 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期19-23,59,共6页
目的探究护士人工智能素养现状及影响因素,为临床开展护士人工智能培训提供参考。方法采用便利抽样法,选取6所三级甲等医院的574名护士作为研究对象。采用人工智能素养量表、人工智能态度量表及工作重塑量表进行调查,通过Pearson相关性... 目的探究护士人工智能素养现状及影响因素,为临床开展护士人工智能培训提供参考。方法采用便利抽样法,选取6所三级甲等医院的574名护士作为研究对象。采用人工智能素养量表、人工智能态度量表及工作重塑量表进行调查,通过Pearson相关性分析、多元线性回归分析识别护士人工智能素养的影响因素。结果护士人工智能素养总分(59.14±9.48)分,人工智能态度总分(82.56±13.26)分,工作重塑总分(76.91±12.70)分。相关性分析显示,人工智能素养总分与人工智能态度总分、工作重塑总分呈显著正相关(均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,临床与科研中的人工智能使用、学历、算法理解、培训经历、医院提供的人工智能设备与使用指南、职务、工作重塑水平及人工智能态度为护士人工智能素养的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的56.3%。结论护士人工智能素养处于中等偏上水平,但在伦理和实践能力方面较薄弱,建议护理管理者根据影响因素采取针对性干预措施,以提升临床护士人工智能素养。 展开更多
关键词 临床护士 人工智能素养 人工智能态度 工作重塑 职业素养 护理管理
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临床护理领域不合规任务的研究进展
5
作者 蒲萍平 朱雨婷 +3 位作者 王彩莲 黄乐娇 朱守淋 毛世芳 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期120-124,共5页
不合规任务在护理领域普遍存在,它包含2个关键维度,即不必要任务和不合理任务。对护理领域不合规任务的相关研究进行综述,明确其概念、具体形式及影响因素(包括个体层面、团队与人际关系、系统与组织层面因素),并提出应对策略,为优化护... 不合规任务在护理领域普遍存在,它包含2个关键维度,即不必要任务和不合理任务。对护理领域不合规任务的相关研究进行综述,明确其概念、具体形式及影响因素(包括个体层面、团队与人际关系、系统与组织层面因素),并提出应对策略,为优化护士执业环境、改善护理质量提供参考。 展开更多
关键词 护士 不合规任务 执业环境 护理人力资源 留职意愿 护理管理 文献综述
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护士共享决策能力现状及与循证实践实施氛围的关系研究
6
作者 程玲 刘伟娟 +3 位作者 张丹琦 曲亮 刘静 魏莲 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期6-9,共4页
目的了解护士共享决策能力、循证实践实施氛围现状及两者的关系,为制订管理策略以提高护士共享决策能力提供参考。方法便利选取西安市8所三甲综合医院的1251名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力自评量表、... 目的了解护士共享决策能力、循证实践实施氛围现状及两者的关系,为制订管理策略以提高护士共享决策能力提供参考。方法便利选取西安市8所三甲综合医院的1251名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力自评量表、循证实践实施氛围量表进行调查。结果护士共享决策能力得分(185.30±22.81)分,循证实践实施氛围得分(42.54±6.31)分。循证实践实施氛围、年龄、职称、工作年限、是否参加过相关培训是护士共享决策能力的影响因素(均P<0.05),可解释护士共享决策能力总变异的45.1%,其中循证实践实施氛围占23.4%。结论护士共享决策能力处于中等水平,循证实践实施氛围对护士共享决策能力有影响显著。管理者可以通过营造和强化良好的循证实践实施氛围,并促进新护士积极参与,支持高年资护士持续贡献,全面提升护士共享决策能力。 展开更多
关键词 护士 共享决策能力 循证实践实施氛围 共享决策 组织氛围 影响因素 护理管理
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PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素研究
7
作者 王莹 雷小妮 +3 位作者 张波 段向春 崔凯 郭艳杰 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期15-18,38,共5页
目的调查分析PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提高PICC专科护士置信职业行为提供参考。方法便利选取西安市15所三级医院的382名PICC专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、PICC专科护士置信职业行为... 目的调查分析PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提高PICC专科护士置信职业行为提供参考。方法便利选取西安市15所三级医院的382名PICC专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、PICC专科护士置信职业行为自评量表、医院磁性要素量表、护士长授权赋能行为量表进行调查。结果PICC专科护士置信职业行为得分(191.25±18.69)分。PICC专科护士置信职业行为的影响因素有年龄、职称、工作年限、医院磁性要素、护士长授权赋能行为(均P<0.05),共解释总变异的68.4%。结论PICC专科护士置信职业行为处于良好水平,且受多种因素影响。建议通过系统性构建PICC专科护士磁性管理体系,给予其更多授权赋能行为,全面提高PICC专科护士置信职业行为水平。 展开更多
关键词 PICC专科护士 置信职业行为 医院磁性要素 护士长授权赋能行为 护理管理
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基于COM-B模型的护士反思性实践影响因素的质性研究
8
作者 王钰涵 徐丽芬 +4 位作者 熊莉娟 胡颖 路星星 杨荆艳 钟欣怡 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期24-27,共4页
目的探讨护士反思性实践的影响因素,为发展和完善护士反思性实践理论框架提供参考。方法设计描述性质性研究,基于能力、机会、动机-行为模型,对14名临床护士进行半结构式深度访谈,运用定向内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出3个主题... 目的探讨护士反思性实践的影响因素,为发展和完善护士反思性实践理论框架提供参考。方法设计描述性质性研究,基于能力、机会、动机-行为模型,对14名临床护士进行半结构式深度访谈,运用定向内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出3个主题和8个亚主题:个体能力因素(知识技能水平与经验积累、情绪管理与应激能力、思维能力与认知资源),反思动机因素(外部驱动导向、自我提升期望)和反思机会因素(支持型组织氛围、任务特征、反馈机制)。结论多种影响因素共同塑造护士的反思性实践。管理者应针对性提升护士专业能力、激发内在动机、创造反思环境,以促进护士反思性实践的持续优化,提升护理服务质量。 展开更多
关键词 临床护士 反思性实践 影响因素 能力、机会、动机-行为模型 质性研究
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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量：1
9
作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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老年病房护士执业环境对心理弹性的影响研究 被引量：2
10
作者 隗东方 史双 丁炎明 《护理学杂志》 北大核心 2025年第6期42-45,共4页
目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果... 目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果 老年病房护士的心理弹性得分为(74.67±17.54)分,执业环境得分为(87.18±16.27)分。分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护士执业环境是老年病房护士心理弹性的独立影响因素,能解释总变异的23.9%。结论 老年病房护士心理弹性处于中等水平,应通过提升职业发展、提高临床护理专业性等方面改善执业环境,从而提升心理弹性水平。 展开更多
关键词 护士 老年病房 心理弹性 执业环境 影响因素 护理管理 老年护理
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ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
11
作者 翟惠敏 高莹莹 史蕾 《护理学杂志》 北大核心 2025年第18期47-51,共5页
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信... 目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信行模式框架自行设计的ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷进行调查。结果 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷中,知识维度16.0(8.0,19.0)分,信念维度36.0(30.0,39.0)分,行为维度36.0(32.0,42.0)分。多元线性回归分析结果显示,学历、是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是知识水平的影响因素,是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是信念水平的影响因素,对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是行为水平的影响因素(均P<0.05)。结论 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的信念较强,但知识和行为水平有待提升,其知信行水平受多种因素影响。建议护理管理者提供系统性支持,制订标准化工作流程,开展分层级培训等,提高ICU护士的职业成长与个人能力发挥满意度,以提升其急性胃肠损伤非药物疗法的知信行水平。 展开更多
关键词 ICU护士 急性胃肠损伤 非药物疗法 知信行 ICU职业成长满意度 个人能力发挥满意度 影响因素
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气道造口患者护理质量敏感指标体系的构建
12
作者 林燕平 陈慧卿 +1 位作者 罗云琪 林宁 《护理学杂志》 北大核心 2025年第19期68-71,共4页
目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循... 目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循证分析和半结构化访谈制订函询问卷,通过德尔菲法建立指标体系,采用层次分析法确定各指标权重。结果2轮专家函询问卷有效回收率分别为94.4%、100.0%,专家权威系数分别为0.854、0.833,肯德尔协调系数分别为0.125、0.142(均P<0.05),最终形成包含3项一级指标、11项二级指标和28项三级指标的气道造口患者护理质量敏感指标体系。结论构建的气道造口患者护理质量敏感指标体系具有较强的科学性、可靠性和临床适用性,符合气道造口患者护理临床实践与护理管理特点,可为客观评价气道造口患者护理质量提供参考依据。 展开更多
关键词 气道造口 气管切开 人工气道 Donabedian模式 敏感指标 德尔菲法 护理质量 护理管理
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心理弹性与决策疲劳在临床护士感知组织支持与工作绩效间的链式中介效应
13
作者 韩娟 王玮荻 胡露红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第20期61-65,共5页
目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对... 目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对1所三级甲等综合医院的925名临床护士进行调查。通过分层回归和Bootstrap法进行中介效应分析。结果 临床护士组织支持感得分为(47.87±9.75)分,心理弹性为(24.79±7.06)分,决策疲劳为(10.19±5.91)分,工作绩效为(98.25±12.31)分。工作绩效与组织支持感、心理弹性呈正相关,与决策疲劳呈负相关(均P<0.05)。组织支持感可直接影响工作绩效,心理弹性和决策疲劳在组织支持感与工作绩效间起链式中介效应,链式中介效应占总效应的4.85%。结论 临床护士工作绩效处于较好水平,组织支持感可以通过心理弹性、决策疲劳影响临床护士的工作绩效。管理者应强化组织支持感建设(如提供情感认可和决策辅助工具),实施心理弹性培训计划并简化决策流程,以提升护士工作绩效。 展开更多
关键词 护士 工作绩效 组织支持感 心理弹性 决策疲劳 人力资源管理 护理管理
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护士信息技术压力的研究进展
14
作者 李赟 王帅 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期125-128,F0003,共5页
阐述了信息技术压力的概念、评价工具、护士信息技术压力现状及影响因素。提出护士存在较高的信息技术压力,可导致工作满意度降低、职业倦怠等后果;建议研制适合国内护士信息技术压力的评价工具,加强信息技术压力的干预性研究。
关键词 护士 信息技术压力 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 信息化护理 综述文献
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人工智能感知对生产技术人员工作幸福感的影响研究 被引量：1
15
作者 杜恒波 许多 《四川轻化工大学学报(社会科学版)》 2025年第2期27-39,共13页
数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福... 数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福感,本研究基于资源保存理论通过对354份高新技术企业生产技术人员的问卷数据(研究一)和40份质性访谈(研究二)数据的整理分析发现:一方面,人工智能感知能够增加挑战性时间压力,进而提升工作幸福感;另一方面,人工智能感知降低工作控制感,进而降低工作幸福感。同时,职业自我效能感正向调节了工作控制感和挑战性时间压力与工作幸福感的关系。研究结论证实,面对人工智能的应用,资源增益以及个体资源的补充能够提升生产技术人员的工作幸福感。这丰富了人工智能感知对工作幸福感的相关研究,能为高新技术企业管理实践提供借鉴。 展开更多
关键词 人工智能感知 生产技术人员 工作幸福感 职业自我效能感
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护士组织沉默在护理管理者毒性领导行为与职业妥协间的中介效应
16
作者 孙仲文 周江红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第17期14-18,共5页
目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表... 目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表、组织沉默量表和职业妥协量表进行调查。结果护理管理者毒性领导行为得分(68.18±24.57)分,护士组织沉默得分(26.03±9.53)分,职业妥协得分(29.51±9.09)分。组织沉默在护理管理者毒性领导行为与护士职业妥协之间具有中介效应,中介效应占比42.05%。结论护理管理者毒性领导行为可直接影响护士职业妥协行为,也可通过组织沉默的中介作用间接影响职业妥协行为。提示医院管理层应重视并制定相关政策以杜绝组织内出现毒性领导行为,减少或避免护士组织沉默现象,以实现护理队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 毒性领导行为 组织沉默 职业妥协 离职倾向 中介效应 护理管理
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美国梅奥医疗中心关系型护理见闻及启示
17
作者 戴珍 卢芳燕 肖林鸿 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期112-115,共4页
从护理管理的视角总结梅奥医疗中心关系型护理管理特色,包括构建关系型护理专业实践模型、富有同情心的照护、深度融合循证实践与信息化融合、营造创新生态系统等,提出需深化价值观建设,推进人文关怀实践;基于人文理念,促进循证实践及... 从护理管理的视角总结梅奥医疗中心关系型护理管理特色,包括构建关系型护理专业实践模型、富有同情心的照护、深度融合循证实践与信息化融合、营造创新生态系统等,提出需深化价值观建设,推进人文关怀实践;基于人文理念,促进循证实践及信息化护理的深度融合等,以促进我国护理事业高质量发展。 展开更多
关键词 梅奥医疗中心 护理管理 关系型护理 人文照护 循证实践 护理科研生态 远程护理
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临床研究护士与临床研究协调员的职业发展现状调查
18
作者 吴建才 刘思佳 +3 位作者 王萌萌 周田歌 徐静雯 纪婉晴 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期53-56,共4页
目的调研临床研究护士和临床研究协调员的职业发展现状,分析现存问题,提出管理策略。方法采用便利抽样法,对49名临床研究护士及564名临床研究协调员进行问卷调查,调查内容包括一般资料、岗位现状、职业意愿、就业途径及专业需求。结果... 目的调研临床研究护士和临床研究协调员的职业发展现状,分析现存问题,提出管理策略。方法采用便利抽样法,对49名临床研究护士及564名临床研究协调员进行问卷调查,调查内容包括一般资料、岗位现状、职业意愿、就业途径及专业需求。结果临床研究护士和临床研究协调员以女性居多(分别占91.84%、96.63%)、护理专业居多(分别占75.51%、58.16%)。年龄和工作年限是临床研究护士岗位现状和职业意愿的主要影响因素;年龄、专业和工作年限是临床研究协调员岗位现状和职业意愿的主要影响因素(均P<0.05)。结论临床研究护士和临床研究协调员作为一种新型职业在我国发展迅速,机构应结合自身实际情况,优化培训和监管制度,以保障临床试验项目的质量与效率。 展开更多
关键词 临床试验 临床研究护士 临床研究协调员 岗位管理 职业意愿 职业发展 护理管理
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新入职护士岗位胜任力现状及影响因素调查
19
作者 张可可 刘亚芳 +1 位作者 杨新恋 吕永利 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期71-74,共4页
目的了解新入职护士岗位胜任力水平现状及其影响因素,为护理管理者针对性提升新入职护士岗位胜任力水平提供参考。方法采用综合医院临床护士胜任力水平自评问卷、一般自我效能感量表、中文版团队合作认知调查问卷和团队合作态度调查问卷... 目的了解新入职护士岗位胜任力水平现状及其影响因素,为护理管理者针对性提升新入职护士岗位胜任力水平提供参考。方法采用综合医院临床护士胜任力水平自评问卷、一般自我效能感量表、中文版团队合作认知调查问卷和团队合作态度调查问卷对228名新入职护士进行调查。结果新入职护士岗位胜任力总分为196.00(180.00,224.00)分,一般自我效能感得分为30.00(28.00,30.00)分,团队合作态度得分为120.00(116.00,129.00)分,团队合作认知总分为140.00(140.00,150.00)分。工作年限、一般自我效能感、团队合作认知和态度是新入职护士岗位胜任力水平的影响因素(均P<0.05)。结论新入职护士岗位胜任力水平有待提高。帮助新入职护士提高自我效能感,加强团队合作可提高其岗位胜任力。 展开更多
关键词 新入职护士 岗位胜任力 自我效能感 团队合作 影响因素 护理管理
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政策视角下我国社区老年高层次护理人才培养政策的文本分析
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作者 李红 赵惠芬 +2 位作者 洪婉萍 李欣雨 陈冰洁 《护理学报》 2025年第21期23-28,共6页
目的基于政策工具角度分析我国社区老年高层次护理人才培养政策文本的内容和结构,为后续相关政策的优化与运用提供参考。方法构建“政策工具—发展过程”二维分析框架,采用内容分析法对社区老年高层次护理人才培养政策文本进行量化分析... 目的基于政策工具角度分析我国社区老年高层次护理人才培养政策文本的内容和结构,为后续相关政策的优化与运用提供参考。方法构建“政策工具—发展过程”二维分析框架,采用内容分析法对社区老年高层次护理人才培养政策文本进行量化分析和归纳总结。结果共纳入27份政策文本,生成398条文本编码,其中供给型、需求型、环境型政策工具所占比例分别为32.1%、15.1%、52.8%。政策初步探索阶段政策工具的占比为22.4%,发展阶段政策工具的占比26.1%,深入发展阶段政策工具的占比为51.5%。结论我国社区老年高层次护理人才培养政策工具内部结构不均衡;环境型政策工具运用较多;各阶段政策工具侧重点不同;后期仍有优化空间。 展开更多
关键词 政策工具 社区老年护理 护理硕士专业学位 政策分析
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