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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量：1
1
作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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老年病房护士执业环境对心理弹性的影响研究 被引量：1
2
作者 隗东方 史双 丁炎明 《护理学杂志》 北大核心 2025年第6期42-45,共4页
目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果... 目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果 老年病房护士的心理弹性得分为(74.67±17.54)分,执业环境得分为(87.18±16.27)分。分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护士执业环境是老年病房护士心理弹性的独立影响因素,能解释总变异的23.9%。结论 老年病房护士心理弹性处于中等水平,应通过提升职业发展、提高临床护理专业性等方面改善执业环境,从而提升心理弹性水平。 展开更多
关键词 护士 老年病房 心理弹性 执业环境 影响因素 护理管理 老年护理
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ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
3
作者 翟惠敏 高莹莹 史蕾 《护理学杂志》 北大核心 2025年第18期47-51,共5页
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信... 目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信行模式框架自行设计的ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷进行调查。结果 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷中,知识维度16.0(8.0,19.0)分,信念维度36.0(30.0,39.0)分,行为维度36.0(32.0,42.0)分。多元线性回归分析结果显示,学历、是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是知识水平的影响因素,是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是信念水平的影响因素,对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是行为水平的影响因素(均P<0.05)。结论 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的信念较强,但知识和行为水平有待提升,其知信行水平受多种因素影响。建议护理管理者提供系统性支持,制订标准化工作流程,开展分层级培训等,提高ICU护士的职业成长与个人能力发挥满意度,以提升其急性胃肠损伤非药物疗法的知信行水平。 展开更多
关键词 ICU护士 急性胃肠损伤 非药物疗法 知信行 ICU职业成长满意度 个人能力发挥满意度 影响因素
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气道造口患者护理质量敏感指标体系的构建
4
作者 林燕平 陈慧卿 +1 位作者 罗云琪 林宁 《护理学杂志》 北大核心 2025年第19期68-71,共4页
目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循... 目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循证分析和半结构化访谈制订函询问卷,通过德尔菲法建立指标体系,采用层次分析法确定各指标权重。结果2轮专家函询问卷有效回收率分别为94.4%、100.0%,专家权威系数分别为0.854、0.833,肯德尔协调系数分别为0.125、0.142(均P<0.05),最终形成包含3项一级指标、11项二级指标和28项三级指标的气道造口患者护理质量敏感指标体系。结论构建的气道造口患者护理质量敏感指标体系具有较强的科学性、可靠性和临床适用性,符合气道造口患者护理临床实践与护理管理特点,可为客观评价气道造口患者护理质量提供参考依据。 展开更多
关键词 气道造口 气管切开 人工气道 Donabedian模式 敏感指标 德尔菲法 护理质量 护理管理
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心理弹性与决策疲劳在临床护士感知组织支持与工作绩效间的链式中介效应
5
作者 韩娟 王玮荻 胡露红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第20期61-65,共5页
目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对... 目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对1所三级甲等综合医院的925名临床护士进行调查。通过分层回归和Bootstrap法进行中介效应分析。结果 临床护士组织支持感得分为(47.87±9.75)分,心理弹性为(24.79±7.06)分,决策疲劳为(10.19±5.91)分,工作绩效为(98.25±12.31)分。工作绩效与组织支持感、心理弹性呈正相关,与决策疲劳呈负相关(均P<0.05)。组织支持感可直接影响工作绩效,心理弹性和决策疲劳在组织支持感与工作绩效间起链式中介效应,链式中介效应占总效应的4.85%。结论 临床护士工作绩效处于较好水平,组织支持感可以通过心理弹性、决策疲劳影响临床护士的工作绩效。管理者应强化组织支持感建设(如提供情感认可和决策辅助工具),实施心理弹性培训计划并简化决策流程,以提升护士工作绩效。 展开更多
关键词 护士 工作绩效 组织支持感 心理弹性 决策疲劳 人力资源管理 护理管理
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护士信息技术压力的研究进展
6
作者 李赟 王帅 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期125-128,F0003,共5页
阐述了信息技术压力的概念、评价工具、护士信息技术压力现状及影响因素。提出护士存在较高的信息技术压力,可导致工作满意度降低、职业倦怠等后果;建议研制适合国内护士信息技术压力的评价工具,加强信息技术压力的干预性研究。
关键词 护士 信息技术压力 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 信息化护理 综述文献
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人工智能感知对生产技术人员工作幸福感的影响研究 被引量：1
7
作者 杜恒波 许多 《四川轻化工大学学报(社会科学版)》 2025年第2期27-39,共13页
数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福... 数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福感,本研究基于资源保存理论通过对354份高新技术企业生产技术人员的问卷数据(研究一)和40份质性访谈(研究二)数据的整理分析发现:一方面,人工智能感知能够增加挑战性时间压力,进而提升工作幸福感;另一方面,人工智能感知降低工作控制感,进而降低工作幸福感。同时,职业自我效能感正向调节了工作控制感和挑战性时间压力与工作幸福感的关系。研究结论证实,面对人工智能的应用,资源增益以及个体资源的补充能够提升生产技术人员的工作幸福感。这丰富了人工智能感知对工作幸福感的相关研究,能为高新技术企业管理实践提供借鉴。 展开更多
关键词 人工智能感知 生产技术人员 工作幸福感 职业自我效能感
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护士组织沉默在护理管理者毒性领导行为与职业妥协间的中介效应
8
作者 孙仲文 周江红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第17期14-18,共5页
目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表... 目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表、组织沉默量表和职业妥协量表进行调查。结果护理管理者毒性领导行为得分(68.18±24.57)分,护士组织沉默得分(26.03±9.53)分,职业妥协得分(29.51±9.09)分。组织沉默在护理管理者毒性领导行为与护士职业妥协之间具有中介效应,中介效应占比42.05%。结论护理管理者毒性领导行为可直接影响护士职业妥协行为,也可通过组织沉默的中介作用间接影响职业妥协行为。提示医院管理层应重视并制定相关政策以杜绝组织内出现毒性领导行为,减少或避免护士组织沉默现象,以实现护理队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 毒性领导行为 组织沉默 职业妥协 离职倾向 中介效应 护理管理
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美国梅奥医疗中心关系型护理见闻及启示
9
作者 戴珍 卢芳燕 肖林鸿 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期112-115,共4页
从护理管理的视角总结梅奥医疗中心关系型护理管理特色,包括构建关系型护理专业实践模型、富有同情心的照护、深度融合循证实践与信息化融合、营造创新生态系统等,提出需深化价值观建设,推进人文关怀实践;基于人文理念,促进循证实践及... 从护理管理的视角总结梅奥医疗中心关系型护理管理特色,包括构建关系型护理专业实践模型、富有同情心的照护、深度融合循证实践与信息化融合、营造创新生态系统等,提出需深化价值观建设,推进人文关怀实践;基于人文理念,促进循证实践及信息化护理的深度融合等,以促进我国护理事业高质量发展。 展开更多
关键词 梅奥医疗中心 护理管理 关系型护理 人文照护 循证实践 护理科研生态 远程护理
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临床研究护士与临床研究协调员的职业发展现状调查
10
作者 吴建才 刘思佳 +3 位作者 王萌萌 周田歌 徐静雯 纪婉晴 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期53-56,共4页
目的调研临床研究护士和临床研究协调员的职业发展现状,分析现存问题,提出管理策略。方法采用便利抽样法,对49名临床研究护士及564名临床研究协调员进行问卷调查,调查内容包括一般资料、岗位现状、职业意愿、就业途径及专业需求。结果... 目的调研临床研究护士和临床研究协调员的职业发展现状,分析现存问题,提出管理策略。方法采用便利抽样法,对49名临床研究护士及564名临床研究协调员进行问卷调查,调查内容包括一般资料、岗位现状、职业意愿、就业途径及专业需求。结果临床研究护士和临床研究协调员以女性居多(分别占91.84%、96.63%)、护理专业居多(分别占75.51%、58.16%)。年龄和工作年限是临床研究护士岗位现状和职业意愿的主要影响因素;年龄、专业和工作年限是临床研究协调员岗位现状和职业意愿的主要影响因素(均P<0.05)。结论临床研究护士和临床研究协调员作为一种新型职业在我国发展迅速,机构应结合自身实际情况,优化培训和监管制度,以保障临床试验项目的质量与效率。 展开更多
关键词 临床试验 临床研究护士 临床研究协调员 岗位管理 职业意愿 职业发展 护理管理
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新入职护士岗位胜任力现状及影响因素调查
11
作者 张可可 刘亚芳 +1 位作者 杨新恋 吕永利 《护理学杂志》 北大核心 2025年第22期71-74,共4页
目的了解新入职护士岗位胜任力水平现状及其影响因素,为护理管理者针对性提升新入职护士岗位胜任力水平提供参考。方法采用综合医院临床护士胜任力水平自评问卷、一般自我效能感量表、中文版团队合作认知调查问卷和团队合作态度调查问卷... 目的了解新入职护士岗位胜任力水平现状及其影响因素,为护理管理者针对性提升新入职护士岗位胜任力水平提供参考。方法采用综合医院临床护士胜任力水平自评问卷、一般自我效能感量表、中文版团队合作认知调查问卷和团队合作态度调查问卷对228名新入职护士进行调查。结果新入职护士岗位胜任力总分为196.00(180.00,224.00)分,一般自我效能感得分为30.00(28.00,30.00)分,团队合作态度得分为120.00(116.00,129.00)分,团队合作认知总分为140.00(140.00,150.00)分。工作年限、一般自我效能感、团队合作认知和态度是新入职护士岗位胜任力水平的影响因素(均P<0.05)。结论新入职护士岗位胜任力水平有待提高。帮助新入职护士提高自我效能感,加强团队合作可提高其岗位胜任力。 展开更多
关键词 新入职护士 岗位胜任力 自我效能感 团队合作 影响因素 护理管理
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政策视角下我国社区老年高层次护理人才培养政策的文本分析
12
作者 李红 赵惠芬 +2 位作者 洪婉萍 李欣雨 陈冰洁 《护理学报》 2025年第21期23-28,共6页
目的基于政策工具角度分析我国社区老年高层次护理人才培养政策文本的内容和结构,为后续相关政策的优化与运用提供参考。方法构建“政策工具—发展过程”二维分析框架,采用内容分析法对社区老年高层次护理人才培养政策文本进行量化分析... 目的基于政策工具角度分析我国社区老年高层次护理人才培养政策文本的内容和结构,为后续相关政策的优化与运用提供参考。方法构建“政策工具—发展过程”二维分析框架,采用内容分析法对社区老年高层次护理人才培养政策文本进行量化分析和归纳总结。结果共纳入27份政策文本,生成398条文本编码,其中供给型、需求型、环境型政策工具所占比例分别为32.1%、15.1%、52.8%。政策初步探索阶段政策工具的占比为22.4%,发展阶段政策工具的占比26.1%,深入发展阶段政策工具的占比为51.5%。结论我国社区老年高层次护理人才培养政策工具内部结构不均衡;环境型政策工具运用较多;各阶段政策工具侧重点不同;后期仍有优化空间。 展开更多
关键词 政策工具 社区老年护理 护理硕士专业学位 政策分析
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高管团队稳定性、组织韧性与专精特新企业创新质量——管理自主权的调节作用
13
作者 叶红雨 于彤 《西部经济管理论坛》 2025年第2期90-104,共15页
作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业... 作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业创新质量具有显著积极影响。具体而言,稳定性较强的高管团队可以通过增强组织韧性水平,提前采取行动规避风险,进而激励企业的创新质量的提升。同时,高管团队稳定性对专精特新企业创新质量的促进作用受到管理自主权(组织自主权、环境自主权、特殊情境自主权)的调节,特别是组织自主权与环境自主权的影响较大。因此,专精特新企业应营造并维持一个相对稳定的高管团队,并借助组织韧性提升自身抗风险能力;同时,关注高管在战略选择、制定和实施过程中自主权利的重要作用。 展开更多
关键词 高管团队稳定性 创新质量 组织韧性 管理自主权 专精特新企业
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雷锋精神在新时代企业创新效率提升中的导向价值——基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据的实证研究
14
作者 姚选民 谢捷 《长沙民政职业技术学院学报》 2025年第3期69-79,共11页
在全面建设社会主义现代化国家的进程中,提高创新效率是企业迈向高质量发展的必由之路,雷锋精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分,在企业提高创新效率的过程中具有重要价值功能。基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据,考察... 在全面建设社会主义现代化国家的进程中,提高创新效率是企业迈向高质量发展的必由之路,雷锋精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分,在企业提高创新效率的过程中具有重要价值功能。基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据,考察雷锋精神对企业创新效率的影响以及作用途径。研究发现雷锋精神能显著提高企业创新效率,即通过抑制管理者“短视主义”、提高内部控制水平等能大幅提高企业创新效率。在稳健性分析中,利用“雷锋精神”直接类特征词作为雷锋精神因素的衡量方式,结果依然成立;为解决可能存在的内生性问题,又利用国家工作人员占比作为雷锋精神因素衡量的工具变量,结果依然稳健。本文研究价值主要体现在三方面:一者实质性拓宽雷锋精神研究主题领域的研究范式,二者发掘雷锋精神在企业创新效率上的应用价值,三者进一步丰富非正式制度主题领域的相关研究文献。 展开更多
关键词 雷锋精神 短视主义 创新效率 高质量发展
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新阶段建立健全水利企业管理制度体系的思考
15
作者 张瑞美 王亚杰 李佳璐 《水利发展研究》 2025年第11期18-23,共6页
长期以来,水利部所属事业单位投资的企业(以下简称水利企业)在弥补事业经费不足、分流事业人员、维持基层单位队伍稳定和推动水利事业改革发展等方面发挥了重要作用。进入新发展阶段,深化国企改革、全面落实《国企改革三年行动方案》等... 长期以来,水利部所属事业单位投资的企业(以下简称水利企业)在弥补事业经费不足、分流事业人员、维持基层单位队伍稳定和推动水利事业改革发展等方面发挥了重要作用。进入新发展阶段,深化国企改革、全面落实《国企改革三年行动方案》等有关部署为水利企业改革发展指明了方向。对标对表推动新阶段水利高质量发展新形势、新任务,水利企业还存在管理体制机制和制度体系尚不完善、管理措施和手段还不完备等问题,亟需进一步谋划顶层设计,建立健全管理制度体系,实现改革成果稳固化、制度化,为进一步推进水利企业高质量发展提供规范性依据和政策保障。 展开更多
关键词 水利企业管理 制度体系 框架
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第二产程直立位分娩实践方案对助产士人力资源配置的影响 被引量：2
16
作者 韦海珊 王德慧 +2 位作者 付立 侯睿 陆虹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期56-59,79,共5页
目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院... 目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院助产士需求量。结果助产服务类型Ⅰ/Ⅱ产妇99例(36.26%),类型Ⅲ产妇112例(41.03%),类型Ⅳ产妇58例(21.25%),类型Ⅴ产妇4例(1.46%);各类型产妇助产服务时长分别为5.42(3.58,9.83)h,8.54(5.85,13.65)h,7.46(4.75,12.62)h,9.75(7.25,13.90)h,直立位与仰卧位分娩产妇各类型助产服务时长比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论实施第二产程直立位分娩实践方案不会增加现有助产士人力资源负担。助产士管理者可以根据预测结果合理调配助产人力资源并灵活调整助产士工作,加强学习、培训,提供更优质的助产服务。 展开更多
关键词 第二产程 直立位分娩 仰卧位分娩 助产士 助产服务 人力资源管理 分娩率加权法 工作量
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门诊就医人文关怀体验问卷的优化及信效度检验 被引量：1
17
作者 张海鑫 刘义兰 +10 位作者 郭舒婕 王红霞 车旭 朱佩茹 曹海英 陈铭霞 豆欣蔓 邢彩霞 冯素萍 徐晓霞 官春燕 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期74-78,共5页
目的优化门诊就医人文关怀体验问卷并检验其信效度,为医院门诊就医患者体验测评提供可靠的工具。方法基于前期构建的门诊就医人文关怀体验问卷,通过2轮专家函询进行修订,调查郑州市7所医院的598例门诊就医患者,对问卷进行信效度检验。... 目的优化门诊就医人文关怀体验问卷并检验其信效度,为医院门诊就医患者体验测评提供可靠的工具。方法基于前期构建的门诊就医人文关怀体验问卷,通过2轮专家函询进行修订,调查郑州市7所医院的598例门诊就医患者,对问卷进行信效度检验。结果最终形成的问卷包括院前服务过程、导诊过程、现场挂号过程、候诊过程、受诊过程、缴费过程、检查检验过程、取药过程、治疗过程、就医结束10个维度41个条目。探索性因子分析10个公因子的累计方差贡献率为74.628%;问卷水平的内容效度指数为0.976,条目内容效度指数为0.750~1.000;总问卷的Cronbach′s α系数为0.965,重测信度系数为0.958;验证性分析χ^(2)/df=2.638,RMSEA=0.052,CFI=0.954,IFI=0.915,TLI=0.899,NFI=0.883。结论优化的门诊就医人文关怀体验问卷内容更简洁,信效度良好,可为医院门诊患者的人文关怀体验提供评价工具。 展开更多
关键词 门诊 人文关怀 人文护理 患者体验 问卷 信度 效度
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护理管理者领导力培训课程的构建 被引量：1
18
作者 王茹霞 陶珍晖 +3 位作者 冯嘉蕾 刘华平 赵越 赵芹芹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第3期60-64,共5页
目的 构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法 基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果... 目的 构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法 基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果 21名专家参与函询;2轮函询的专家权威性系数为0.907和0.918,肯德尔协调系数分别为0.191、0.203(均P<0.05)。构建的培训方案包括循证领导力、冲突管理与处置、高效管理、决策与执行力、护理创新领导力、情商培养6个一级指标及26个二级指标、59个三级指标。结论 构建的护理管理者培训方案具有可靠性及实用性,可为开展护理管理者领导力培训提供借鉴。 展开更多
关键词 护理管理者 领导力 培训方案 循证领导力 冲突管理 决策执行力 护理创新领导力 情商
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住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式的构建与应用 被引量：1
19
作者 张昕悦 王颖 +4 位作者 杜玫洁 王玫 何梅 蔡悦 崔梦影 《护理学杂志》 北大核心 2025年第9期74-78,共5页
目的构建住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式并评价其应用效果。方法通过组建多学科管理团队,基于循证及现况调查和多轮专家咨询形成肠内营养相关性CARE管理模式,包括综合预防、准确评估、转介与决策、评价与监测4个维度。选取2021... 目的构建住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式并评价其应用效果。方法通过组建多学科管理团队,基于循证及现况调查和多轮专家咨询形成肠内营养相关性CARE管理模式,包括综合预防、准确评估、转介与决策、评价与监测4个维度。选取2021年5-7月行肠内营养支持的1085例住院患者作为对照组,给予常规护理措施;选取2022年11月至2023年2月的1083例住院患者作为观察组,实施肠内营养相关性CARE管理模式。比较两组肠内营养支持期间的腹泻发生率及CARE管理模式实施前后护士肠内营养知识及态度水平。结果对照组肠内营养相关性腹泻发生率为22.30%,观察组为13.48%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。CARE管理模式实施后,护士肠内营养相关性腹泻定义及态度得分显著提升(均P<0.05)。结论实施肠内营养相关性腹泻CARE管理模式能有效降低患者腹泻发生率,提升护士肠内营养相关性腹泻知识及态度水平。 展开更多
关键词 住院患者 肠内营养 腹泻 证据转化 营养干预 CARE管理模式 循证护理
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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系 被引量：1
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作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 组织绩效 高绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理
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