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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量:1
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作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
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作者 翟惠敏 高莹莹 史蕾 《护理学杂志》 北大核心 2025年第18期47-51,共5页
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信... 目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信行模式框架自行设计的ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷进行调查。结果 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷中,知识维度16.0(8.0,19.0)分,信念维度36.0(30.0,39.0)分,行为维度36.0(32.0,42.0)分。多元线性回归分析结果显示,学历、是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是知识水平的影响因素,是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是信念水平的影响因素,对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是行为水平的影响因素(均P<0.05)。结论 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的信念较强,但知识和行为水平有待提升,其知信行水平受多种因素影响。建议护理管理者提供系统性支持,制订标准化工作流程,开展分层级培训等,提高ICU护士的职业成长与个人能力发挥满意度,以提升其急性胃肠损伤非药物疗法的知信行水平。 展开更多
关键词 ICU护士 急性胃肠损伤 非药物疗法 知信行 ICU职业成长满意度 个人能力发挥满意度 影响因素
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气道造口患者护理质量敏感指标体系的构建
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作者 林燕平 陈慧卿 +1 位作者 罗云琪 林宁 《护理学杂志》 北大核心 2025年第19期68-71,共4页
目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循... 目的构建气道造口患者护理质量敏感指标体系,为护理质量评价提供标准化工具。方法2024年3-8月,以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量结构模式为理论依据,检索、评价并汇总国内外关于气道造口患者护理质量敏感指标的最佳证据,基于循证分析和半结构化访谈制订函询问卷,通过德尔菲法建立指标体系,采用层次分析法确定各指标权重。结果2轮专家函询问卷有效回收率分别为94.4%、100.0%,专家权威系数分别为0.854、0.833,肯德尔协调系数分别为0.125、0.142(均P<0.05),最终形成包含3项一级指标、11项二级指标和28项三级指标的气道造口患者护理质量敏感指标体系。结论构建的气道造口患者护理质量敏感指标体系具有较强的科学性、可靠性和临床适用性,符合气道造口患者护理临床实践与护理管理特点,可为客观评价气道造口患者护理质量提供参考依据。 展开更多
关键词 气道造口 气管切开 人工气道 Donabedian模式 敏感指标 德尔菲法 护理质量 护理管理
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心理弹性与决策疲劳在临床护士感知组织支持与工作绩效间的链式中介效应
4
作者 韩娟 王玮荻 胡露红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第20期61-65,共5页
目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对... 目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据。方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对1所三级甲等综合医院的925名临床护士进行调查。通过分层回归和Bootstrap法进行中介效应分析。结果 临床护士组织支持感得分为(47.87±9.75)分,心理弹性为(24.79±7.06)分,决策疲劳为(10.19±5.91)分,工作绩效为(98.25±12.31)分。工作绩效与组织支持感、心理弹性呈正相关,与决策疲劳呈负相关(均P<0.05)。组织支持感可直接影响工作绩效,心理弹性和决策疲劳在组织支持感与工作绩效间起链式中介效应,链式中介效应占总效应的4.85%。结论 临床护士工作绩效处于较好水平,组织支持感可以通过心理弹性、决策疲劳影响临床护士的工作绩效。管理者应强化组织支持感建设(如提供情感认可和决策辅助工具),实施心理弹性培训计划并简化决策流程,以提升护士工作绩效。 展开更多
关键词 护士 工作绩效 组织支持感 心理弹性 决策疲劳 人力资源管理 护理管理
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老年病房护士执业环境对心理弹性的影响研究
5
作者 隗东方 史双 丁炎明 《护理学杂志》 北大核心 2025年第6期42-45,共4页
目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果... 目的 了解老年病房护士心理弹性现状,并分析护士执业环境对心理弹性的影响。方法 采用便利取样法,于2024年10月,选取北京市6家医院老年病房的227名临床护士,采用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、心理弹性量表进行问卷调查。结果 老年病房护士的心理弹性得分为(74.67±17.54)分,执业环境得分为(87.18±16.27)分。分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护士执业环境是老年病房护士心理弹性的独立影响因素,能解释总变异的23.9%。结论 老年病房护士心理弹性处于中等水平,应通过提升职业发展、提高临床护理专业性等方面改善执业环境,从而提升心理弹性水平。 展开更多
关键词 护士 老年病房 心理弹性 执业环境 影响因素 护理管理 老年护理
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人工智能感知对生产技术人员工作幸福感的影响研究 被引量:1
6
作者 杜恒波 许多 《四川轻化工大学学报(社会科学版)》 2025年第2期27-39,共13页
数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福... 数字经济时代,人机共生成为常态化工作模式。生产技术人员作为企业生产的执行者,参与产品制造各个环节,需精通专业技能并满足客户要求,对技术变革保持高度敏感。为了探究人工智能技术如何作用人力资源管理实践,影响生产技术人员工作幸福感,本研究基于资源保存理论通过对354份高新技术企业生产技术人员的问卷数据(研究一)和40份质性访谈(研究二)数据的整理分析发现:一方面,人工智能感知能够增加挑战性时间压力,进而提升工作幸福感;另一方面,人工智能感知降低工作控制感,进而降低工作幸福感。同时,职业自我效能感正向调节了工作控制感和挑战性时间压力与工作幸福感的关系。研究结论证实,面对人工智能的应用,资源增益以及个体资源的补充能够提升生产技术人员的工作幸福感。这丰富了人工智能感知对工作幸福感的相关研究,能为高新技术企业管理实践提供借鉴。 展开更多
关键词 人工智能感知 生产技术人员 工作幸福感 职业自我效能感
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护士组织沉默在护理管理者毒性领导行为与职业妥协间的中介效应
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作者 孙仲文 周江红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第17期14-18,共5页
目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表... 目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表、组织沉默量表和职业妥协量表进行调查。结果护理管理者毒性领导行为得分(68.18±24.57)分,护士组织沉默得分(26.03±9.53)分,职业妥协得分(29.51±9.09)分。组织沉默在护理管理者毒性领导行为与护士职业妥协之间具有中介效应,中介效应占比42.05%。结论护理管理者毒性领导行为可直接影响护士职业妥协行为,也可通过组织沉默的中介作用间接影响职业妥协行为。提示医院管理层应重视并制定相关政策以杜绝组织内出现毒性领导行为,减少或避免护士组织沉默现象,以实现护理队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 毒性领导行为 组织沉默 职业妥协 离职倾向 中介效应 护理管理
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高管团队稳定性、组织韧性与专精特新企业创新质量——管理自主权的调节作用
8
作者 叶红雨 于彤 《西部经济管理论坛》 2025年第2期90-104,共15页
作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业... 作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业创新质量具有显著积极影响。具体而言,稳定性较强的高管团队可以通过增强组织韧性水平,提前采取行动规避风险,进而激励企业的创新质量的提升。同时,高管团队稳定性对专精特新企业创新质量的促进作用受到管理自主权(组织自主权、环境自主权、特殊情境自主权)的调节,特别是组织自主权与环境自主权的影响较大。因此,专精特新企业应营造并维持一个相对稳定的高管团队,并借助组织韧性提升自身抗风险能力;同时,关注高管在战略选择、制定和实施过程中自主权利的重要作用。 展开更多
关键词 高管团队稳定性 创新质量 组织韧性 管理自主权 专精特新企业
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雷锋精神在新时代企业创新效率提升中的导向价值——基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据的实证研究
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作者 姚选民 谢捷 《长沙民政职业技术学院学报》 2025年第3期69-79,共11页
在全面建设社会主义现代化国家的进程中,提高创新效率是企业迈向高质量发展的必由之路,雷锋精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分,在企业提高创新效率的过程中具有重要价值功能。基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据,考察... 在全面建设社会主义现代化国家的进程中,提高创新效率是企业迈向高质量发展的必由之路,雷锋精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分,在企业提高创新效率的过程中具有重要价值功能。基于2007—2021年沪深A股上市公司样本数据,考察雷锋精神对企业创新效率的影响以及作用途径。研究发现雷锋精神能显著提高企业创新效率,即通过抑制管理者“短视主义”、提高内部控制水平等能大幅提高企业创新效率。在稳健性分析中,利用“雷锋精神”直接类特征词作为雷锋精神因素的衡量方式,结果依然成立;为解决可能存在的内生性问题,又利用国家工作人员占比作为雷锋精神因素衡量的工具变量,结果依然稳健。本文研究价值主要体现在三方面:一者实质性拓宽雷锋精神研究主题领域的研究范式,二者发掘雷锋精神在企业创新效率上的应用价值,三者进一步丰富非正式制度主题领域的相关研究文献。 展开更多
关键词 雷锋精神 短视主义 创新效率 高质量发展
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第二产程直立位分娩实践方案对助产士人力资源配置的影响 被引量:2
10
作者 韦海珊 王德慧 +2 位作者 付立 侯睿 陆虹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期56-59,79,共5页
目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院... 目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院助产士需求量。结果助产服务类型Ⅰ/Ⅱ产妇99例(36.26%),类型Ⅲ产妇112例(41.03%),类型Ⅳ产妇58例(21.25%),类型Ⅴ产妇4例(1.46%);各类型产妇助产服务时长分别为5.42(3.58,9.83)h,8.54(5.85,13.65)h,7.46(4.75,12.62)h,9.75(7.25,13.90)h,直立位与仰卧位分娩产妇各类型助产服务时长比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论实施第二产程直立位分娩实践方案不会增加现有助产士人力资源负担。助产士管理者可以根据预测结果合理调配助产人力资源并灵活调整助产士工作,加强学习、培训,提供更优质的助产服务。 展开更多
关键词 第二产程 直立位分娩 仰卧位分娩 助产士 助产服务 人力资源管理 分娩率加权法 工作量
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门诊就医人文关怀体验问卷的优化及信效度检验 被引量:1
11
作者 张海鑫 刘义兰 +10 位作者 郭舒婕 王红霞 车旭 朱佩茹 曹海英 陈铭霞 豆欣蔓 邢彩霞 冯素萍 徐晓霞 官春燕 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期74-78,共5页
目的优化门诊就医人文关怀体验问卷并检验其信效度,为医院门诊就医患者体验测评提供可靠的工具。方法基于前期构建的门诊就医人文关怀体验问卷,通过2轮专家函询进行修订,调查郑州市7所医院的598例门诊就医患者,对问卷进行信效度检验。... 目的优化门诊就医人文关怀体验问卷并检验其信效度,为医院门诊就医患者体验测评提供可靠的工具。方法基于前期构建的门诊就医人文关怀体验问卷,通过2轮专家函询进行修订,调查郑州市7所医院的598例门诊就医患者,对问卷进行信效度检验。结果最终形成的问卷包括院前服务过程、导诊过程、现场挂号过程、候诊过程、受诊过程、缴费过程、检查检验过程、取药过程、治疗过程、就医结束10个维度41个条目。探索性因子分析10个公因子的累计方差贡献率为74.628%;问卷水平的内容效度指数为0.976,条目内容效度指数为0.750~1.000;总问卷的Cronbach′s α系数为0.965,重测信度系数为0.958;验证性分析χ^(2)/df=2.638,RMSEA=0.052,CFI=0.954,IFI=0.915,TLI=0.899,NFI=0.883。结论优化的门诊就医人文关怀体验问卷内容更简洁,信效度良好,可为医院门诊患者的人文关怀体验提供评价工具。 展开更多
关键词 门诊 人文关怀 人文护理 患者体验 问卷 信度 效度
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护理管理者领导力培训课程的构建 被引量:1
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作者 王茹霞 陶珍晖 +3 位作者 冯嘉蕾 刘华平 赵越 赵芹芹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第3期60-64,共5页
目的 构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法 基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果... 目的 构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法 基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果 21名专家参与函询;2轮函询的专家权威性系数为0.907和0.918,肯德尔协调系数分别为0.191、0.203(均P<0.05)。构建的培训方案包括循证领导力、冲突管理与处置、高效管理、决策与执行力、护理创新领导力、情商培养6个一级指标及26个二级指标、59个三级指标。结论 构建的护理管理者培训方案具有可靠性及实用性,可为开展护理管理者领导力培训提供借鉴。 展开更多
关键词 护理管理者 领导力 培训方案 循证领导力 冲突管理 决策执行力 护理创新领导力 情商
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住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式的构建与应用 被引量:1
13
作者 张昕悦 王颖 +4 位作者 杜玫洁 王玫 何梅 蔡悦 崔梦影 《护理学杂志》 北大核心 2025年第9期74-78,共5页
目的构建住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式并评价其应用效果。方法通过组建多学科管理团队,基于循证及现况调查和多轮专家咨询形成肠内营养相关性CARE管理模式,包括综合预防、准确评估、转介与决策、评价与监测4个维度。选取2021... 目的构建住院患者肠内营养相关性腹泻CARE管理模式并评价其应用效果。方法通过组建多学科管理团队,基于循证及现况调查和多轮专家咨询形成肠内营养相关性CARE管理模式,包括综合预防、准确评估、转介与决策、评价与监测4个维度。选取2021年5-7月行肠内营养支持的1085例住院患者作为对照组,给予常规护理措施;选取2022年11月至2023年2月的1083例住院患者作为观察组,实施肠内营养相关性CARE管理模式。比较两组肠内营养支持期间的腹泻发生率及CARE管理模式实施前后护士肠内营养知识及态度水平。结果对照组肠内营养相关性腹泻发生率为22.30%,观察组为13.48%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。CARE管理模式实施后,护士肠内营养相关性腹泻定义及态度得分显著提升(均P<0.05)。结论实施肠内营养相关性腹泻CARE管理模式能有效降低患者腹泻发生率,提升护士肠内营养相关性腹泻知识及态度水平。 展开更多
关键词 住院患者 肠内营养 腹泻 证据转化 营养干预 CARE管理模式 循证护理
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医疗护理员人文关怀行为现状及影响因素研究 被引量:2
14
作者 吕莹波 黄夏薇 +1 位作者 郑芸 范晓睿 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期72-75,共4页
目的 探讨医疗护理员人文关怀行为现状及影响因素,为管理者开展相关培训以提高医疗护理员人文关怀品质提供依据。方法 采用一般资料调查表、关怀行为量表对浙江省4所综合医院的413名医疗护理员进行调查。结果 医疗护理员人文关怀行为总... 目的 探讨医疗护理员人文关怀行为现状及影响因素,为管理者开展相关培训以提高医疗护理员人文关怀品质提供依据。方法 采用一般资料调查表、关怀行为量表对浙江省4所综合医院的413名医疗护理员进行调查。结果 医疗护理员人文关怀行为总分为(94.62±14.28)分,其中尊重和支持维度的条目均分为(4.91±0.13)分,知识和技能维度的条目均分为(4.57±0.20)分。多元线性回归分析显示,婚姻状况、工作年限,是否接受过人文关怀规范化培训、家庭氛围是否和谐是医疗护理员人文关怀行为的影响因素(均P<0.05)。结论 医疗护理员人文关怀行为处于中等水平。医院管理者应提高医疗护理员的准入标准,制订职业规范,加强其人文关怀能力的培训,进一步提升医疗护理员的人文关怀行为水平。 展开更多
关键词 医疗护理员 人文关怀行为 家庭氛围 职业规范 职业培训 影响因素 护理管理
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个案管理2R工作法在筛查急性HIV感染者中的构建与实践 被引量:1
15
作者 石义容 韩晶 +8 位作者 刘聪 靳娟 晏定燕 刘仕芳 黄金萍 张丽媛 朱玉玲 王福祥 何云 《护理学报》 2025年第5期36-40,共5页
目的构建个案管理师参与筛查急性HIV感染者的具体工作模式,并对应用效果进行评价。方法通过文献研究、半结构式访谈、课题小组讨论(国内7家大型艾滋病定点医疗机构)等相结合的研究方法,构建筛查急性HIV感染者的个案管理2R(R:Reach the u... 目的构建个案管理师参与筛查急性HIV感染者的具体工作模式,并对应用效果进行评价。方法通过文献研究、半结构式访谈、课题小组讨论(国内7家大型艾滋病定点医疗机构)等相结合的研究方法,构建筛查急性HIV感染者的个案管理2R(R:Reach the unreach people;R:Rapid AHI Testing and counselling services)工作法,于2024年1—7月在7家艾滋病定点医疗机构门诊应用,采用预防阻断门诊人次及急性HIV感染者检出率评价临床应用效果。结果2024年1—7月我院艾滋病预防阻断门诊同比去年(2023年1—7月)增加25%,7家大型艾滋病定点医疗机构个案管理师从初治的HIV感染者中筛出急性HIV感染者的检出率显著增加(χ^(2)=23.981,P<0.001)。结论个案管理2 R工作法为个案管理师参与急性HIV感染者筛查工作搭建了一个直观、便捷的管理模式,缩短急性HIV感染者的社会窗口期,切实促进了HIV感染者的早诊早治工作。 展开更多
关键词 急性HIV感染 筛查 个案管理 2R工作法 实践
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低年资护士心理脱离阻碍因素的质性研究 被引量:1
16
作者 俞婧 李林 沈勤 《护理学杂志》 北大核心 2025年第9期70-73,110,共5页
目的了解低年资护士心理脱离的阻碍因素,为帮助护士恢复心理资源和优化护理队伍建设提供参考。方法采用描述性质性研究方法,对15名低年资护士进行半结构式深度访谈,采用内容分析法归纳和提炼主题。结果共归纳出3个主题及10个亚主题:个... 目的了解低年资护士心理脱离的阻碍因素,为帮助护士恢复心理资源和优化护理队伍建设提供参考。方法采用描述性质性研究方法,对15名低年资护士进行半结构式深度访谈,采用内容分析法归纳和提炼主题。结果共归纳出3个主题及10个亚主题:个人层面(职业发展需求强烈、情感耗竭、角色转换受限);环境层面(组织支持缺乏、工作-家庭冲突、管理制度欠成熟);职业层面(工作任务繁重、工作要求严格、人际关系复杂、职业暴露风险高)。结论低年资护士心理脱离面临诸多障碍,护士应树立正确的心理脱离认知,促进个体角色转换;管理者应创建支持性工作环境,合理安排工作任务,并通过多途径增加组织支持,减轻护士心理负荷。 展开更多
关键词 低年资护士 心理脱离 阻碍因素 工作压力 情绪耗竭 组织支持 质性研究 护理管理
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医护联合门诊“三阶梯”培养模式对专科护士处方能力的影响
17
作者 蒋向玲 向霞 +2 位作者 虞幼军 李阳 陈丽婵 《护理学杂志》 北大核心 2025年第14期55-58,共4页
目的探索培养专科护士处方能力的有效方法,为护士处方权的实施提供临床实践经验。方法基于医护联合门诊对专科护士实施“三阶梯”培养,包括医生助理岗位培养、医护联合门诊、基于医护协议处方的护理门诊。结果抽取342例次护理处方,专科... 目的探索培养专科护士处方能力的有效方法,为护士处方权的实施提供临床实践经验。方法基于医护联合门诊对专科护士实施“三阶梯”培养,包括医生助理岗位培养、医护联合门诊、基于医护协议处方的护理门诊。结果抽取342例次护理处方,专科护士症状/护理问题判断正确率为97.66%,检查开具正确率95.91%,治疗方案选择正确率93.27%,专科检查结果判断正确率为99.12%。结论基于医护联合门诊“三阶梯”培养模式可提升专科护士处方能力。 展开更多
关键词 医护联合门诊 专科护士 护士处方能力 护士处方权 医护协议处方 护理门诊 培养模式 护士培训
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呼吸科患者并发症与合并症指数和护理工作量的剂量-反应关系研究
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作者 王野 宋玉磊 +4 位作者 柏亚妹 王蒙蒙 张薛晴 臧琼琼 徐桂华 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期60-63,共4页
目的分析呼吸科住院患者护理工作量的影响因素,探究呼吸科住院患者护理工作量和并发症与合并症指数(Complication and Comorbidity Index,CCI)的剂量-反应关系,为临床患者管理及护理人力资源配置提供参考。方法选取呼吸内科1121例住院... 目的分析呼吸科住院患者护理工作量的影响因素,探究呼吸科住院患者护理工作量和并发症与合并症指数(Complication and Comorbidity Index,CCI)的剂量-反应关系,为临床患者管理及护理人力资源配置提供参考。方法选取呼吸内科1121例住院患者作为研究对象,以病案回顾法,根据医院信息系统电子病历和护理执行单获取患者住院期间每天的护理项目及执行频次,计算护理总工时,通过多元线性回归分析护理工作量的影响因素,采用限制性立方样条探究CCI与护理工作量之间的剂量-反应关系。结果回归分析结果显示,患者年龄、入院途径、住院次数、CCI、呼吸机使用、抗生素使用是护理工作量的影响因素(均P<0.05)。限制性立方样条结果显示,CCI与护理工作量之间存在剂量-反应关系(P_(总体趋势)<0.05,P_(非线性)<0.05),当CCI>0.066时,护理工作量随着CCI的增长不断增大,根据不同年龄段、入院途径、住院次数及是否使用呼吸机和抗生素进行分组探究显示,不同临床特征患者护理工作量间存在差异(均P<0.05)。结论CCI和护理工作量之间存在剂量-反应关系,是呼吸科患者住院期间护理工作量的有效预测因子。建议护理管理者结合患者CCI和其他临床特征科学地进行护理人力资源配置,提高护理人力资源利用效率。 展开更多
关键词 呼吸科 护理工作量 并发症与合并症指数 限制性立方样条 剂量-反应关系 疾病诊断相关分组 抗生素 护理人力资源配置
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急诊科护士整体人文关怀感知现状及对工作投入的影响
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作者 黄灿 杨霞 +9 位作者 刘义兰 王二传 张丰健 邓先锋 陈雨沁 刘迪 李茜 李玉肖 彭小兰 徐雯 《护理学杂志》 北大核心 2025年第20期80-84,共5页
目的 了解急诊护士人文关怀感知现状,并探究其对工作投入情况的影响,为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法,于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象,采用一般资... 目的 了解急诊护士人文关怀感知现状,并探究其对工作投入情况的影响,为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法,于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、整体人文关怀感知问卷与中文版Utrecht工作投入量表进行调查。结果 急诊科护士整体人文关怀感知总分为(161.87±30.33)分,工作投入总分为(45.88±12.41)分;急诊科护士整体人文关怀感知与工作投入呈正相关(r=0.816,P<0.05);多元线性回归分析显示,自我关怀、医院管理、患者及其家属关怀、同学/同行/朋友是急诊科护士工作投入行为的主要影响因素(均P<0.05),共同解释护士工作投入总变异的71.6%。结论 湖北省急诊护士整体人文关怀感知处于中等水平;工作投入处于中等偏上水平,并受多种关怀因素的影响。护理管理者需优化医患沟通、营造积极氛围、合理安排人力、提供自我关怀培训,以提高护士人文关怀感知;定期评估其感知水平,按需调整策略,进而促进工作投入提升。 展开更多
关键词 急诊科护士 整体人文关怀感知 工作投入 护理人文关怀 自我关怀 医院管理层关怀 患者及家属关怀
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ICU护士工作场所认知失败现状及影响因素分析
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作者 秦一心 赵晨翔 +4 位作者 吴岚 张肖 王瑞 武甜甜 王凤玲 《护理学杂志》 北大核心 2025年第17期9-13,共5页
目的调查ICU护士工作场所认知失败现状,并分析其影响因素,为管理者开展针对性培训降低ICU护士工作场所认知失败提供理论依据。方法2025年1-3月,采用一般资料调查表、工作场所认知失败量表、中文版ICU医护人员感知压力源量表、工作-家庭... 目的调查ICU护士工作场所认知失败现状,并分析其影响因素,为管理者开展针对性培训降低ICU护士工作场所认知失败提供理论依据。方法2025年1-3月,采用一般资料调查表、工作场所认知失败量表、中文版ICU医护人员感知压力源量表、工作-家庭支持量表、简版心理弹性量表及压力知觉量表对山东省6所三级公立综合医院的361名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作场所认知失败得分为(29.14±9.63)分,92.52%的ICU护士报告了至少一项认知失败体验。ICU护士工作场所认知失败与感知压力源、压力知觉呈正相关,与工作-家庭支持、心理弹性呈负相关(均P<0.05)。多元线性回归显示,学历、感知压力源、工作-家庭支持、心理弹性、压力知觉是ICU护士工作场所认知失败的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的51.8%。结论ICU护士工作场所认知失败呈现低严重程度-高普遍性特征。护理管理者需关注ICU护士工作场所认知失败状况,早期识别并准确干预,以减少ICU护士工作场所认知失败的发生。 展开更多
关键词 ICU护士 工作场所认知失败 压力源 压力知觉 心理弹性 工作-家庭支持 护理管理
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