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综合医院个案管理师的岗位设置与效果评价
1
作者 袁玮 杜鹃 +1 位作者 张海玉 周爱霞 《护理学杂志》 北大核心 2026年第6期74-76,共3页
目的探讨综合医院个案管理师的岗位设置与管理办法,为患者从入院到出院后1年的管理工作提供参考。方法将脑血管病专科病区住院行介入治疗的患者作为研究对象,以2021年6月至2022年5月的121例患者为对照组(未经个案管理师管理),2022年6月... 目的探讨综合医院个案管理师的岗位设置与管理办法,为患者从入院到出院后1年的管理工作提供参考。方法将脑血管病专科病区住院行介入治疗的患者作为研究对象,以2021年6月至2022年5月的121例患者为对照组(未经个案管理师管理),2022年6月至2023年5月的120例患者为观察组(经个案管理师管理)。比较两组平均住院时间、按时复诊率及服药依从性。结果观察组平均住院时间较对照组显著缩短、按时复诊率显著提高(均P<0.05),两组非计划再入院率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论个案管理师的岗位设置有助于缩短患者住院时间、提高出院后的复诊依从性。 展开更多
关键词 个案管理师 专科护士 护理岗位 职责制度 随访 复诊 非计划再入院 护理管理
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低年资护士职业尊重感现状及影响因素研究
2
作者 张可可 刘钊 +2 位作者 刘佩 孟梓君 吴红艳 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期82-86,共5页
目的探讨低年资护士职业尊重感现状,为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。结果低年资护士职业尊重感得分为(3.35±0.91)分... 目的探讨低年资护士职业尊重感现状,为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。结果低年资护士职业尊重感得分为(3.35±0.91)分。回归分析结果显示,安全组织、家人对工作支持程度、与同事相处融洽程度是低年资护士职业尊重感的影响因素(均P<0.05)。结论低年资护士的职业尊重感处于中等偏低水平。管理者应创造良好的安全组织环境,帮助低年资护士获得同事及家人的支持,以提高其职业尊重感。 展开更多
关键词 低年资护士 安全组织 职业尊重感 同事支持 家人支持 离职倾向 护理管理
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区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系的构建
3
作者 吕会力 王丹丹 +6 位作者 汪飞飞 赵向坷 刘怀兴 孟刘号 朱世磊 李付华 张侠 《护理学报》 2026年第4期30-35,共6页
目的构建区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系,为区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治提供质量评价工具。方法基于结构-过程-结果三维结构质量模型,通过文献分析形成指标初稿,采用德尔菲专家函询法进行2轮指标筛选... 目的构建区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系,为区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治提供质量评价工具。方法基于结构-过程-结果三维结构质量模型,通过文献分析形成指标初稿,采用德尔菲专家函询法进行2轮指标筛选,并应用层次分析法确定指标权重。结果2轮函询问卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.900、0.892,肯德尔和谐系数分别为0.136、0.138(均P<0.001)。最终建立包括3项一级指标、12项二级指标、56项三级指标的区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系。结论本研究构建的区域性救治网络下体外心肺复苏协同救治质量评价指标体系内容全面,兼具科学性与可靠性,且实用性强,可推动区域性ECPR护理同质化发展。 展开更多
关键词 区域性救治网络 体外心肺复苏 安全转运 三维质量模型 德尔菲法
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医疗失效模式与效应分析在手术安全核查Time-out环节中的应用
4
作者 陈红 张春瑾 +1 位作者 吴波 王禾 《护理学杂志》 北大核心 2026年第6期54-58,共5页
目的探讨医疗失效模式与效应分析在手术安全核查Time-out环节中的应用效果,为提升手术室护理质量提供参考。方法采用历史对照性研究,将2023年8-10月的11204例手术患者作为对照组,在Time-out环节中采用常规手术安全核查方式;2024年5-7月... 目的探讨医疗失效模式与效应分析在手术安全核查Time-out环节中的应用效果,为提升手术室护理质量提供参考。方法采用历史对照性研究,将2023年8-10月的11204例手术患者作为对照组,在Time-out环节中采用常规手术安全核查方式;2024年5-7月的11543例手术患者作为观察组,通过成立医疗失效模式与效应分析小组确定手术室Time-out核查环节中的失效模式,分析根本原因,拟定行动计划并组织实施。结果观察组Time-out规范执行率、手术及麻醉风险陈述确切率、安全核查单填写准确率、安全核查单归档率显著优于对照组(均P<0.05)。结论应用医疗失效模式与效应分析对手术安全核查Time-out环节进行规范管理,可以有效提升Time-out核查流程执行的规范性,保障手术患者安全。 展开更多
关键词 手术室 医疗失效模式与效应分析 手术安全核查 术前暂停核查 护理安全 护理管理
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护士护理传染病患者意愿量表的汉化及信效度检验
5
作者 王娟娟 高海英 +3 位作者 冯静 赵静 苏杰 谭炳芹 《护理学杂志》 北大核心 2026年第3期64-67,共4页
目的汉化护士护理传染病患者意愿量表,并检验其信效度,为评估我国护士对传染病患者的护理意愿提供工具。方法对英文版护士护理传染病患者意愿量表按照Brislin模型进行直译、回译、跨文化调适和预调查,形成中文版护士护理传染病患者意愿... 目的汉化护士护理传染病患者意愿量表,并检验其信效度,为评估我国护士对传染病患者的护理意愿提供工具。方法对英文版护士护理传染病患者意愿量表按照Brislin模型进行直译、回译、跨文化调适和预调查,形成中文版护士护理传染病患者意愿量表。采用便利抽样法,于2024年4-7月选取500名护士进行调查,验证中文版护士护理传染病患者意愿量表信效度。结果中文版护士护理传染病患者意愿量表包括社会支持、精神动力、工作满意度3个维度,共17个条目。条目水平和量表水平的内容效度指数分别为0.889~1.000和0.941;探索性因子分析共提取3个公因子,累计方差贡献率为68.684%。验证性因子分析结果显示,χ^(2)/df=2.919,RMSEA=0.080,GFI=0.890,AGFI=0.852,CFI=0.845。中文版护士护理传染病患者意愿量表的Cronbach′sα系数为0.912,分半信度为0.807,重测信度为0.959。结论中文版护士护理传染病患者意愿量表具有较好的信效度,可有效评估护士护理传染病患者意愿。 展开更多
关键词 护士 传染病 护理意愿 社会支持 精神动力 工作满意度 量表 信效度
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建言效能感与变革承诺在急诊科男护士述情障碍和工作繁荣间的链式中介效应
6
作者 耿雪 吴改平 +12 位作者 万思疑 向莉 刘慧 陈晶 姜瑞 宋艳丽 胡成 秦丹丹 冀海清 朱莎莎 常有楼 章升华 渠龙 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期71-75,共5页
目的探讨述情障碍对急诊科男护士工作繁荣的影响,以及建言效能感和变革承诺在二者间的链式中介效应,为管理者有效提高急诊科男护士工作繁荣水平提供参考。方法采用一般资料调查表、述情障碍量表、建言效能感量表、变革承诺量表、工作繁... 目的探讨述情障碍对急诊科男护士工作繁荣的影响,以及建言效能感和变革承诺在二者间的链式中介效应,为管理者有效提高急诊科男护士工作繁荣水平提供参考。方法采用一般资料调查表、述情障碍量表、建言效能感量表、变革承诺量表、工作繁荣量表对411名急诊科男护士进行调查,建立结构方程模型并采用Bootstrap法检验中介效应。结果急诊科男护士工作繁荣得分为(58.17±15.63)分。工作繁荣与述情障碍呈负相关,与建言效能感、变革承诺呈正相关(均P<0.05)。述情障碍可直接影响工作繁荣,建言效能感和变革承诺在二者间的中介效应分别占总效应的19.34%、20.53%,链式中介效应占总效应的11.33%。结论急诊科男护士述情障碍对工作繁荣有直接负向预测作用,建言效能感和变革承诺在二者间起中介作用;可通过增强建言效能感和变革承诺,调动急诊科男护士积极性和主动性,减少述情障碍对工作繁荣的影响。 展开更多
关键词 急诊科 男护士 述情障碍 工作繁荣 建言效能感 变革承诺 中介效应 护理管理
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差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响
7
作者 薛羽芮 郭淑萍 +5 位作者 吉双对 郑栋莲 马富珍 殷昌祺 白雪 张伟 《护理学杂志》 北大核心 2026年第2期74-78,共5页
目的 探讨差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响,为优化差错管理机制、制订信息安全管理策略提供参考。方法 于2024年11-12月便利选取宁夏回族自治区5市10所二级及以上公立医院764名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、信... 目的 探讨差错管理氛围对临床护士信息安全态度的影响,为优化差错管理机制、制订信息安全管理策略提供参考。方法 于2024年11-12月便利选取宁夏回族自治区5市10所二级及以上公立医院764名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、信息安全态度量表和差错管理氛围量表进行调查。结果 临床护士的信息安全态度得分为94.00(83.00,98.00)分,差错管理氛围得分为64.00(60.00,68.00)分。信息安全态度与差错管理氛围呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,控制一般资料后,差错管理氛围可独立解释信息安全态度总变异的27.3%。结论 营造积极的差错管理氛围对提升临床护士的信息安全态度具有重要意义。护理管理者应关注并改善差错管理氛围,以提升护士的信息安全态度与行为,从而保障患者信息安全。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 护理信息 信息安全 安全态度 差错管理氛围 医疗差错 护理管理
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失禁相关性皮炎团体标准在重症患者中应用障碍的质性研究
8
作者 钱婷 王德生 +2 位作者 刘玲 顾明强 虞杨 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期61-64,共4页
目的探讨失禁相关性皮炎团体标准在重症患者临床应用中的障碍因素,为拟订临床管理策略提供依据。方法采用描述性质性研究,基于理论域框架制订访谈提纲,选取21名ICU护士进行半结构式访谈,采用内容分析法进行资料分析。结果提炼出3个核心... 目的探讨失禁相关性皮炎团体标准在重症患者临床应用中的障碍因素,为拟订临床管理策略提供依据。方法采用描述性质性研究,基于理论域框架制订访谈提纲,选取21名ICU护士进行半结构式访谈,采用内容分析法进行资料分析。结果提炼出3个核心主题,主要涉及5个领域:实践者专业能力不足(知识领域,技能领域)、实践组织氛围欠佳(社会职业/职业角色及认同领域,社会影响领域)、外部支持资源缺乏(环境和资源领域)。结论失禁相关性皮炎团体标准在重症患者临床应用中存在较多障碍因素,管理者需要提升护理人员专业能力,改善组织氛围,健全管理机制,优化人力物力资源配置,促进团体标准的有效实施。 展开更多
关键词 重症患者 ICU 失禁相关性皮炎 团体标准 理论域框架 障碍因素 质性研究
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护士临床直觉应用质性研究的Meta整合
9
作者 刘旸 王英 +1 位作者 李燕 吴慧红 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期86-92,共7页
目的系统整合护士临床直觉在临床中应用的相关质性研究证据,为护理决策、教育及管理提供循证依据。方法遵循质性研究系统综述报告规范,基于SPIDER框架构建检索策略,系统检索中英文数据库,收集护士临床直觉的质性研究,对纳入文献进行方... 目的系统整合护士临床直觉在临床中应用的相关质性研究证据,为护理决策、教育及管理提供循证依据。方法遵循质性研究系统综述报告规范,基于SPIDER框架构建检索策略,系统检索中英文数据库,收集护士临床直觉的质性研究,对纳入文献进行方法学质量评价,采用Meta整合方法整合归纳结果。结果共纳入19篇文献,形成8个类别,概括为3个整合结果:护理决策中的直觉机制与经验的作用,护士临床直觉在个体和组织协作中的实践,护士临床直觉的教育与伦理。结论护士临床直觉是经验驱动的情境化认知机制,通过整合知识与经验形成内化图式,借阈值效应处理非结构化信息,其形成依托长期积累与潜意识加工,受制度、文化及团队影响,在复杂情境中以“修补匠”特征填补指南局限。需通过情境培养、技术赋能等提升其合法性与韧性。 展开更多
关键词 护士 临床直觉 临床护理直觉 质性研究 Meta整合 护理决策 护理管理
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三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素分析
10
作者 丁慧 宋晨霞 +3 位作者 陈娟 张勤 许玉玲 宋瑰琦 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期10-14,共5页
目的探讨三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供参考。方法便利选取安徽省13所三甲医院的3802名护士为研究对象,采用工作退缩行为量表、挑战性-阻碍性压力源量表、组织支持量表和辱虐管理量表进行调... 目的探讨三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供参考。方法便利选取安徽省13所三甲医院的3802名护士为研究对象,采用工作退缩行为量表、挑战性-阻碍性压力源量表、组织支持量表和辱虐管理量表进行调查。结果三甲医院护士工作退缩行为总分为25.00(21.00,30.00)分。多元线性回归分析结果显示,性别、工作年限、职称、每月绩效、聘任方式、工作科室、目前职务、挑战性-阻碍性压力源、组织支持和辱虐管理是护士工作退缩行为的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的34.6%。结论三甲医院临床护士工作退缩行为处于中等偏低水平,且受人口学特征和工作环境双重因素影响。建议护理管理者根据影响因素优化组织支持体系,改善压力管理机制,以减少护士工作退缩行为。 展开更多
关键词 临床护士 工作退缩行为 挑战性压力源 阻碍性压力源 组织支持 辱虐管理 护理管理
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护士人工智能素养及影响因素研究
11
作者 聂奕轩 谢砚辞 +5 位作者 李曌 杨雪芳 王敏 杨丽红 范洋洋 尤纯纯 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期19-23,59,共6页
目的探究护士人工智能素养现状及影响因素,为临床开展护士人工智能培训提供参考。方法采用便利抽样法,选取6所三级甲等医院的574名护士作为研究对象。采用人工智能素养量表、人工智能态度量表及工作重塑量表进行调查,通过Pearson相关性... 目的探究护士人工智能素养现状及影响因素,为临床开展护士人工智能培训提供参考。方法采用便利抽样法,选取6所三级甲等医院的574名护士作为研究对象。采用人工智能素养量表、人工智能态度量表及工作重塑量表进行调查,通过Pearson相关性分析、多元线性回归分析识别护士人工智能素养的影响因素。结果护士人工智能素养总分(59.14±9.48)分,人工智能态度总分(82.56±13.26)分,工作重塑总分(76.91±12.70)分。相关性分析显示,人工智能素养总分与人工智能态度总分、工作重塑总分呈显著正相关(均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,临床与科研中的人工智能使用、学历、算法理解、培训经历、医院提供的人工智能设备与使用指南、职务、工作重塑水平及人工智能态度为护士人工智能素养的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的56.3%。结论护士人工智能素养处于中等偏上水平,但在伦理和实践能力方面较薄弱,建议护理管理者根据影响因素采取针对性干预措施,以提升临床护士人工智能素养。 展开更多
关键词 临床护士 人工智能素养 人工智能态度 工作重塑 职业素养 护理管理
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临床护士自我关怀的潜在剖面分析
12
作者 曹海英 王红霞 +3 位作者 车旭 江湖 王静杰 冯宝勤 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期76-81,共6页
目的探讨临床护士自我关怀的潜在剖面及影响因素,为制订针对性干预措施提供参考。方法于2024年4-6月便利选取河南省3所三级甲等医院的1059名护士为研究对象,采用一般资料调查表、自我关怀量表、中国护士工作压力源量表、心理复原力量表... 目的探讨临床护士自我关怀的潜在剖面及影响因素,为制订针对性干预措施提供参考。方法于2024年4-6月便利选取河南省3所三级甲等医院的1059名护士为研究对象,采用一般资料调查表、自我关怀量表、中国护士工作压力源量表、心理复原力量表进行调查。运用潜在剖面分析、单因素分析和无序多分类logistic回归分析不同潜在剖面的影响因素。结果临床护士自我关怀可分为4个潜在剖面:低水平均衡组(11.9%)、职业内在优势组(15.3%)、中水平强化组(47.5%)和高水平全面组(25.3%)。性别、年龄、工作年限、家庭所在地、独生子女、职称、受聘形式、接受自我关怀相关培训、工作压力源、心理复原力是临床护士自我关怀潜在剖面的影响因素(均P<0.05)。结论临床护士自我关怀具有明显的分类特征,护理管理者可根据不同类别护士的特征,采取针对性干预以提高其自我关怀水平,促进其身心健康。 展开更多
关键词 护士 自我关怀 工作压力 心理复原力 潜在剖面分析 培训 影响因素 护理管理
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临床护理领域不合规任务的研究进展
13
作者 蒲萍平 朱雨婷 +3 位作者 王彩莲 黄乐娇 朱守淋 毛世芳 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期120-124,共5页
不合规任务在护理领域普遍存在,它包含2个关键维度,即不必要任务和不合理任务。对护理领域不合规任务的相关研究进行综述,明确其概念、具体形式及影响因素(包括个体层面、团队与人际关系、系统与组织层面因素),并提出应对策略,为优化护... 不合规任务在护理领域普遍存在,它包含2个关键维度,即不必要任务和不合理任务。对护理领域不合规任务的相关研究进行综述,明确其概念、具体形式及影响因素(包括个体层面、团队与人际关系、系统与组织层面因素),并提出应对策略,为优化护士执业环境、改善护理质量提供参考。 展开更多
关键词 护士 不合规任务 执业环境 护理人力资源 留职意愿 护理管理 文献综述
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护士共享决策能力现状及与循证实践实施氛围的关系研究
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作者 程玲 刘伟娟 +3 位作者 张丹琦 曲亮 刘静 魏莲 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期6-9,共4页
目的了解护士共享决策能力、循证实践实施氛围现状及两者的关系,为制订管理策略以提高护士共享决策能力提供参考。方法便利选取西安市8所三甲综合医院的1251名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力自评量表、... 目的了解护士共享决策能力、循证实践实施氛围现状及两者的关系,为制订管理策略以提高护士共享决策能力提供参考。方法便利选取西安市8所三甲综合医院的1251名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力自评量表、循证实践实施氛围量表进行调查。结果护士共享决策能力得分(185.30±22.81)分,循证实践实施氛围得分(42.54±6.31)分。循证实践实施氛围、年龄、职称、工作年限、是否参加过相关培训是护士共享决策能力的影响因素(均P<0.05),可解释护士共享决策能力总变异的45.1%,其中循证实践实施氛围占23.4%。结论护士共享决策能力处于中等水平,循证实践实施氛围对护士共享决策能力有影响显著。管理者可以通过营造和强化良好的循证实践实施氛围,并促进新护士积极参与,支持高年资护士持续贡献,全面提升护士共享决策能力。 展开更多
关键词 护士 共享决策能力 循证实践实施氛围 共享决策 组织氛围 影响因素 护理管理
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PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素研究
15
作者 王莹 雷小妮 +3 位作者 张波 段向春 崔凯 郭艳杰 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期15-18,38,共5页
目的调查分析PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提高PICC专科护士置信职业行为提供参考。方法便利选取西安市15所三级医院的382名PICC专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、PICC专科护士置信职业行为... 目的调查分析PICC专科护士置信职业行为现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提高PICC专科护士置信职业行为提供参考。方法便利选取西安市15所三级医院的382名PICC专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、PICC专科护士置信职业行为自评量表、医院磁性要素量表、护士长授权赋能行为量表进行调查。结果PICC专科护士置信职业行为得分(191.25±18.69)分。PICC专科护士置信职业行为的影响因素有年龄、职称、工作年限、医院磁性要素、护士长授权赋能行为(均P<0.05),共解释总变异的68.4%。结论PICC专科护士置信职业行为处于良好水平,且受多种因素影响。建议通过系统性构建PICC专科护士磁性管理体系,给予其更多授权赋能行为,全面提高PICC专科护士置信职业行为水平。 展开更多
关键词 PICC专科护士 置信职业行为 医院磁性要素 护士长授权赋能行为 护理管理
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基于COM-B模型的护士反思性实践影响因素的质性研究
16
作者 王钰涵 徐丽芬 +4 位作者 熊莉娟 胡颖 路星星 杨荆艳 钟欣怡 《护理学杂志》 北大核心 2026年第1期24-27,共4页
目的探讨护士反思性实践的影响因素,为发展和完善护士反思性实践理论框架提供参考。方法设计描述性质性研究,基于能力、机会、动机-行为模型,对14名临床护士进行半结构式深度访谈,运用定向内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出3个主题... 目的探讨护士反思性实践的影响因素,为发展和完善护士反思性实践理论框架提供参考。方法设计描述性质性研究,基于能力、机会、动机-行为模型,对14名临床护士进行半结构式深度访谈,运用定向内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出3个主题和8个亚主题:个体能力因素(知识技能水平与经验积累、情绪管理与应激能力、思维能力与认知资源),反思动机因素(外部驱动导向、自我提升期望)和反思机会因素(支持型组织氛围、任务特征、反馈机制)。结论多种影响因素共同塑造护士的反思性实践。管理者应针对性提升护士专业能力、激发内在动机、创造反思环境,以促进护士反思性实践的持续优化,提升护理服务质量。 展开更多
关键词 临床护士 反思性实践 影响因素 能力、机会、动机-行为模型 质性研究
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临床高年资护士组织沉默及影响因素研究
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作者 吴卓楠 林苗 +4 位作者 秦思怡 陈慧 王雪 郝志国 王国蓉 《护理学杂志》 北大核心 2026年第6期66-69,82,共5页
目的探究临床高年资护士组织沉默现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供依据。方法采取便利抽样法,选取3所三甲医院635名高年资护士作为研究对象。使用一般情况问卷、职业生涯高原测量问卷、护士组织沉默测评问卷进行问卷调查。结... 目的探究临床高年资护士组织沉默现状及影响因素,为制订针对性的干预措施提供依据。方法采取便利抽样法,选取3所三甲医院635名高年资护士作为研究对象。使用一般情况问卷、职业生涯高原测量问卷、护士组织沉默测评问卷进行问卷调查。结果高年资护士组织沉默总分为(49.36±15.46)分,性别、是否曾为提升临床技能主动申请额外实践机会以及职业生涯高原是高年资护士组织沉默的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士组织沉默受性别、实践机会和职业高原的影响,提示护理管理者需制订针对性的干预方案,降低此群体组织沉默。 展开更多
关键词 高年资护士 组织沉默 职业生涯高原 职业心理健康 护理管理
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街道办事处跨岗协同工作下的复合型业务培训模式研究
18
作者 任悦 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2026年第3期049-052,共4页
随着基层治理重心不断下移,街道办事处在承担公共服务、应急管理等多重任务的过程中,呈现出岗位交叉化、任务链条延伸和协同需求上升等特征。传统以单岗专业技能为核心的培训模式难以适应综合性治理任务的要求,人员能力结构与治理需求... 随着基层治理重心不断下移,街道办事处在承担公共服务、应急管理等多重任务的过程中,呈现出岗位交叉化、任务链条延伸和协同需求上升等特征。传统以单岗专业技能为核心的培训模式难以适应综合性治理任务的要求,人员能力结构与治理需求之间的错位问题愈加突出。基于此,本文在梳理街道跨岗协同工作的运行特点及能力建设现状的基础上,分析培训内容单一、培训方式固化等问题,并从组织结构、内容供给等方面探讨其深层影响因素,提出构建跨岗位统筹的培训内容体系、创新协同导向的培训方式等对策,以推动街道复合型能力建设与基层治理效能的整体提升。 展开更多
关键词 街道办事处 跨岗协同 复合型业务 培训模式 基层治理
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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量：5
19
作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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建筑国企基层纪检监督效能优化研究
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作者 马丽春 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第1期133-136,共4页
在国有企业治理体系中,纪检监督是保障企业规范运行和廉洁管理的重要机制。建筑类国有企业项目分布广、施工周期长、管理层级多,基层纪检监督在实际运行过程中容易受到管理结构复杂、监督方式单一以及信息传递效率较低等因素影响。围绕... 在国有企业治理体系中,纪检监督是保障企业规范运行和廉洁管理的重要机制。建筑类国有企业项目分布广、施工周期长、管理层级多,基层纪检监督在实际运行过程中容易受到管理结构复杂、监督方式单一以及信息传递效率较低等因素影响。围绕建筑国企基层纪检监督运行情况,对当前基层监督工作中存在的主要问题进行分析,并从制度建设、监督机制完善以及信息化手段应用等方面提出优化策略。 展开更多
关键词 建筑国企 基层监督 监督体系
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