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中国管理科学与工程学科的形成与发展
1
作者 杨善林 付超 +11 位作者 任明仑 刘心报 刘业政 江兵 李建平 梁昌勇 梁哲 梁樑 蒋翠清 焦建玲 裴军 魏少波 《中国管理科学》 北大核心 2026年第1期1-27,共27页
我国管理科学与工程学科历经初创期(1949-1977年)、恢复重建期(1978-20世纪90年代中后期)与繁荣创新期(20世纪90年代中后期至今)三个阶段,逐步构建起包含一般管理、系统管理、行为管理、运筹优化、智能管理等20个分支领域的较为成熟的... 我国管理科学与工程学科历经初创期(1949-1977年)、恢复重建期(1978-20世纪90年代中后期)与繁荣创新期(20世纪90年代中后期至今)三个阶段,逐步构建起包含一般管理、系统管理、行为管理、运筹优化、智能管理等20个分支领域的较为成熟的学科知识体系,为全球管理科学理论发展和实践应用做出了重要贡献,并成为整个科学体系不可或缺的重要组成部分。本文从学科体系的形成与发展、学科的主要研究领域与研究方法、学科发展的主要特征、学科对经济社会发展的贡献等方面系统阐述中国管理科学与工程学科的形成与发展,从中可以发现,中国管理科学与工程学科有其自身的发展脉络、学科内涵、学科体系和独立的学术贡献。学科发展呈现四大核心特征:紧密结合中国管理实践,从“两弹一星”、港珠澳大桥等重大工程中提炼本土理论;坚持理论方法创新,形成综合集成研讨厅、灰色系统理论等原创性理论成果;融入文化传承与创新,汲取传统管理智慧并实现现代转化;从中国管理实践出发全方位深化国际合作,促进学科发展。学科为科技创新管理、重大工程管理、产业升级与社会治理提供了系统性理论支撑与技术赋能。未来,学科将聚焦AI与管理深度融合、全球供应链风险管控等方向,持续推进理论创新与实践应用,为高质量发展提供支撑。 展开更多
关键词 管理科学与工程学科 知识体系 研究领域 学科特点 学科贡献
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回报承诺类型对投资者决策质心的影响:基于众筹项目的实证研究
2
作者 王伟 刘海王 +2 位作者 郭丽环 衣长军 王洪伟 《管理工程学报》 北大核心 2026年第2期150-165,共16页
为了探索众筹项目回报承诺类型对投资者决策的影响机制,基于期望理论,本研究引入工程学中的质心概念量化群体参与意愿水平。本研究采用LDA与SBERT相结合的文本挖掘模型,将回报承诺类型划分为功利价值型和情感价值型,前者注重实用性与功... 为了探索众筹项目回报承诺类型对投资者决策的影响机制,基于期望理论,本研究引入工程学中的质心概念量化群体参与意愿水平。本研究采用LDA与SBERT相结合的文本挖掘模型,将回报承诺类型划分为功利价值型和情感价值型,前者注重实用性与功能性,包括实物型和虚拟型两类;而后者关注用户体验,包括服务型和参与型两类。本研究以Kickstarter平台上的9166个项目及其41496个回报承诺选项作为研究数据。实证结果表明:(1)回报承诺选项数量和回报承诺类型数量对投资者决策质心具有正向影响;(2)从回报效用角度看,提供功利价值回报比提供情感价值回报对投资者的正向影响更强;(3)从细粒度分析结果上看,实物型回报的积极作用最强,服务型回报的消极作用最强;(4)融资者国籍和回报描述文本详细度分别影响投资者的期望值和工具性,二者在回报承诺和决策质心之间具有正向调节作用。本研究完善了对基于回报的众筹模式的期望理论研究,为融资者以及众筹平台设计和优化众筹回报模式以提升融资绩效提供了理论依据和实践参考。 展开更多
关键词 众筹项目 回报承诺 期望理论 质心 文本挖掘
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高层女性领导者性别身份的特征以及对下属认同的影响机制
3
作者 颜士梅 张钢 陈子威 《管理学报》 北大核心 2026年第1期73-84,共12页
基于针对企业高层女性领导者的两个问卷研究和一个多个案分析,对企业高层女性领导者的性别身份的特征及对下属认同的影响机制进行了研究。研究结果发现,企业高层女性领导者更多体现为双性化的性别身份;其性别身份中的女性化因子,相对于... 基于针对企业高层女性领导者的两个问卷研究和一个多个案分析,对企业高层女性领导者的性别身份的特征及对下属认同的影响机制进行了研究。研究结果发现,企业高层女性领导者更多体现为双性化的性别身份;其性别身份中的女性化因子,相对于男性化因子,对下属认同的影响更为显著;双性化和女性化的高层女性领导者通过构建下属对其能力的信任和仁慈的信任而促进下属认同,而男性化的高层女性领导者则通过下属对其能力的信任和诚信的信任来影响下属认同。这意味着高层女性领导者要成为有效领导者,在充分展示能力之外,还要关注仁慈等女性化特质所发挥的敏感而重要的作用。 展开更多
关键词 性别身份 双性化 女性化 信任 下属认同 女性领导者
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二元工作压力对零工工作者获得感与帮助行为的影响
4
作者 许勤 宋海欣 +1 位作者 赵曙明 汪莹 《财经论丛》 北大核心 2026年第3期5-17,共13页
随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认... 随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认知评估在挑战性-阻碍性压力与获得感及帮助行为之间的中介机制,并考察算法容错感的调节作用。通过对428份样本数据进行分析,结果表明:挑战性压力对获得感和帮助行为具有正向影响,阻碍性压力则有负向影响。挑战性评估中介挑战性压力与获得感及帮助行为的关系,而阻碍性评估中介阻碍性压力与帮助行为的关系。此外,算法容错感不仅调节挑战性评估在挑战性压力与获得感之间的间接效应,还调节阻碍性评估在阻碍性压力与获得感和帮助行为之间的间接效应。本研究不仅为理解零工工作者二元压力提供了工具基础,深化了压力交易理论在零工情境的应用,还为平台企业优化算法管理、提升劳动者福祉提供了实践启示。 展开更多
关键词 平台经济 零工工作者 挑战性-阻碍性压力 算法容错感 帮助行为 获得感
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基于云模型的企业数据资产质量评价模型
5
作者 尤建新 程敏倩 徐涛 《同济大学学报(自然科学版)》 北大核心 2026年第2期314-322,共9页
结合云模型与最优最劣法(best worst method,BWM)、逼近理想解距离法(TOPSIS)提出一个综合考虑定性与定量指标的数据资产质量评价模型。首先,构建数据资产的质量评价指标体系,并基于云模型的黄金分割法将单个自然语言评价等级值转化为... 结合云模型与最优最劣法(best worst method,BWM)、逼近理想解距离法(TOPSIS)提出一个综合考虑定性与定量指标的数据资产质量评价模型。首先,构建数据资产的质量评价指标体系,并基于云模型的黄金分割法将单个自然语言评价等级值转化为云模型;其次,分别对定性和定量指标计算评价群决策值,并结合基于BWM获取的指标权重计算得到云-TOPSIS决策矩阵;再次,基于TOPSIS对评价方案进行质量排序;最后,将所构建模型应用于阿里云公开数据集的质量评价,验证模型的可行性与有效性。 展开更多
关键词 数据资产 质量评价 云模型 逼近理想解距离法(TOPSIS) 综合评价模型
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复杂系统管理建模:“以情景为导向”的研究范式
6
作者 王海燕 盛昭瀚 《中国管理科学》 北大核心 2026年第2期1-9,共9页
传统的管理决策中常采用“以问题为导向”的研究范式,即对原生态的实际管理问题进行简化和假设,通过情景剥离抽象为理论问题,理论问题经过数学化处理后进行理论研究,研究结论经过真理性检验后进行实践应用并在应用中进一步改进理论。但... 传统的管理决策中常采用“以问题为导向”的研究范式,即对原生态的实际管理问题进行简化和假设,通过情景剥离抽象为理论问题,理论问题经过数学化处理后进行理论研究,研究结论经过真理性检验后进行实践应用并在应用中进一步改进理论。但这一研究范式在应用到具有还原论不可逆(非可加整体性、复杂整体性)属性的复杂系统及其管理活动时面临很多局限性,主要是“以问题为导向”的研究范式无法破解复杂系统管理活动与过程中的复杂整体性。为了解决这个问题,考虑到情景是管理活动、环境与管理活动−环境复合系统在整体层面上形成的宏观形态、形态的演化及演化路径,是包含着管理活动与过程所有细节信息的整体景象,本文采用情景来刻画复杂系统管理的复杂整体性,提出了“以情景为导向”的研究范式。基于大数据与情景在复杂整体性上的学理同一性,设计了大数据驱动的复杂系统管理情景建模概念框架和整体思路,形成了基于观测或实验手段采集或记录获取的情景大数据对复杂系统管理情景进行逆向建模的一种方法。 展开更多
关键词 复杂系统管理 以问题为导向 以情景为导向 建模 研究范式
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人工智能驱动的组织管理范式革命:从分工范式至端到端范式
7
作者 魏炜 张鹏程 +2 位作者 马勇斌 张坤 徐哲淇 《管理学报》 北大核心 2026年第1期1-12,共12页
首先,通过提出端到端范式,并将其界定为一种由人工智能驱动的新型组织管理范式。该范式并非对现有组织理论的局部优化,而是对管理学基本假设与核心逻辑的体系性重组,旨在回应人工智能技术对传统分工范式构成的挑战,推动组织在主体构成... 首先,通过提出端到端范式,并将其界定为一种由人工智能驱动的新型组织管理范式。该范式并非对现有组织理论的局部优化,而是对管理学基本假设与核心逻辑的体系性重组,旨在回应人工智能技术对传统分工范式构成的挑战,推动组织在主体构成、结构单元与运行机制上的深度重构。然后,通过理论建构,创新性地提出智慧体作为人机融合的新型工作主体的观点,主张以动态任务流替代静态岗位设置,从而实现组织单元的弹性配置与管理——业务活动的深度融合,并由此推导出6个核心理论命题。最后,通过引入酷开科技公司的实践案例,具体阐释了端到端范式在真实组织情境中的实施路径与落地成效。 展开更多
关键词 人工智能 端到端范式 组织管理 智慧体 人机融合
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创业团队多元派与聚焦派冲突演化路径研究
8
作者 孙继伟 易永康 刘宗华 《科技进步与对策》 北大核心 2026年第3期139-148,共10页
创业团队多元与聚焦冲突是一种典型的创业团队冲突和战略变革冲突,关乎企业战略决策与团队完整性。以12家发生多元派与聚焦派冲突的企业为研究样本,运用扎根理论方法,在原始数据抽象的基础上得到14个初始范畴,通过深入挖掘内在逻辑与潜... 创业团队多元与聚焦冲突是一种典型的创业团队冲突和战略变革冲突,关乎企业战略决策与团队完整性。以12家发生多元派与聚焦派冲突的企业为研究样本,运用扎根理论方法,在原始数据抽象的基础上得到14个初始范畴,通过深入挖掘内在逻辑与潜在联系,将其整合为协同期、分化期、碰撞期、治理期、结果期5个主范畴,进而提炼“创业团队多元派与聚焦派冲突演化路径”的核心范畴。进一步,构建理论模型分析不同主范畴的驱动因素、冲突形式、典型表现和作用机制,以及主范畴相互间的作用关系与冲突后的可持续发展路径,揭示冲突的演化过程和内在机理,并围绕冲突的防范与管理提出对策建议。研究丰富了创业团队冲突领域和战略变革冲突领域相关成果,为创业企业冲突管理与战略决策提供启示。 展开更多
关键词 创业团队 多元派 聚焦派 扎根理论 冲突演化
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数字化转型下连锁董事网络嵌入对企业债务筹资的影响研究
9
作者 朱建新 李鑫 刘可心 《管理学报》 北大核心 2026年第1期42-50,共9页
聚焦连锁董事网络嵌入对企业债务筹资的影响效应及作用机理,利用2012~2021年中国上市公司数据进行实证研究,解释为何现有研究关于“连锁董事网络嵌入如何影响企业债务筹资”存在互斥结论,并论证数字化转型的赋能效应。研究表明:企业在... 聚焦连锁董事网络嵌入对企业债务筹资的影响效应及作用机理,利用2012~2021年中国上市公司数据进行实证研究,解释为何现有研究关于“连锁董事网络嵌入如何影响企业债务筹资”存在互斥结论,并论证数字化转型的赋能效应。研究表明:企业在连锁董事网络嵌入中心、结构洞位置能优化债务筹资。随着数字化转型程度深化,嵌入中心位置的企业能够充分优化债务筹资;数字化转型会巩固嵌入结构洞位置企业对负债的积极影响,但不会调整其对过度负债的消极影响。在异质性检验中发现,企业因监督控制需求及异质资源获取需求,分别占据连锁董事网络嵌入中心位置及结构洞位置。 展开更多
关键词 连锁董事网络嵌入 过度负债 数字化转型 监督控制理论 资源依赖理论
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数据资产登记内容体系及其规范性研究
10
作者 刘业政 王蕾涛 +1 位作者 宗兰芳 孙见山 《管理学报》 北大核心 2026年第1期136-145,共10页
为有效解决数据要素流通的难题,聚焦于数据资产登记,探讨其登记内容体系及其规范性。运用文献研究法,借鉴信息资产与自然资源领域的登记实践,并结合信号理论、信息资源管理理论、资产评估理论与数据治理理论,构建由持有主体信息、内容... 为有效解决数据要素流通的难题,聚焦于数据资产登记,探讨其登记内容体系及其规范性。运用文献研究法,借鉴信息资产与自然资源领域的登记实践,并结合信号理论、信息资源管理理论、资产评估理论与数据治理理论,构建由持有主体信息、内容信息、位置信息、价值信息与合规信息组成的数据资产登记内容体系;根据登记内容及问题要求,设计统一的元数据结构与数据字典,用于规范登记内容的表达;从可实施角度,提出由用户界面层、应用服务层、数据持久层与基础设施层构成的数据资产登记系统框架,并给出相应的运行与管理要求。 展开更多
关键词 数据资产登记 登记内容 登记规范性 登记系统
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领导感激表达对员工追随行为影响机制的双案例研究
11
作者 张健东 程宏 曲小瑜 《管理学报》 北大核心 2026年第1期22-31,共10页
运用扎根理论研究方法,以字节跳动和京东科技两家企业为双案例研究对象,构建了一个领导感激表达对员工追随行为影响的双中介模型。研究结果发现:领导感激表达分为语言感激表达和行为感激表达两个维度,语言感激表达包括员工价值感知、心... 运用扎根理论研究方法,以字节跳动和京东科技两家企业为双案例研究对象,构建了一个领导感激表达对员工追随行为影响的双中介模型。研究结果发现:领导感激表达分为语言感激表达和行为感激表达两个维度,语言感激表达包括员工价值感知、心理支持和团队成果共享,行为感激表达包括衡量工作绩效、工作结果反馈和物质奖励;领导感激表达正向促进员工追随行为、领导信任和员工自我效能感;领导信任、员工自我效能感正向促进员工追随行为,且在领导感激表达与员工追随行为之间均起到中介作用。 展开更多
关键词 领导感激表达 追随行为 领导信任 自我效能感
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共益型企业家精神与企业价值创造:TMT调节焦点的中介效应与环境政策的调节作用
12
作者 赵卫东 郑雁方 +2 位作者 郑蕙心 黎锐 王国锋 《管理工程学报》 北大核心 2026年第1期189-203,共15页
近年来,世界经济增长动能逐渐减弱,全球性挑战越来越多,可持续发展已成为国际社会的共识。探究共益型企业家精神与企业价值创造之间的关系,对促进经济可持续发展、培养新的经济增长点具有重要意义。本文以777个在上海和深圳证券交易所... 近年来,世界经济增长动能逐渐减弱,全球性挑战越来越多,可持续发展已成为国际社会的共识。探究共益型企业家精神与企业价值创造之间的关系,对促进经济可持续发展、培养新的经济增长点具有重要意义。本文以777个在上海和深圳证券交易所上市的公司为样本,结合利益相关者理论和新制度主义理论分析了共益型企业家精神和企业价值创造间的关系,以及高层管理团队(top management team,TMT)调节焦点的中介效应和环境政策的调节作用。研究发现:(1)共益型企业家精神正向影响企业价值创造,其中,社会和环境意识正向影响企业价值创造,创新意识负向影响企业价值创造。(2)TMT调节焦点在共益型企业家精神与企业价值创造间起部分中介作用。(3)环境政策正向调节共益型企业家精神和企业价值创造的关系。 展开更多
关键词 共益型企业家精神 企业价值创造 调节焦点 环境政策
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应对人工智能浪潮:基于TOE框架的管理迷局解构与破局之道
13
作者 姚小涛 宋祎 王萌伊 《西安交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第2期38-51,共14页
人工智能正迅速发展并渗透至生产生活的各个环节,管理实践面临着由此带来的新机遇和新挑战。传统管理模式与人工智能时代的需求之间存在明显脱节,已成为限制组织发展的一大难题,但现有研究成果对这一问题的探讨尚不充分。通过人工智能... 人工智能正迅速发展并渗透至生产生活的各个环节,管理实践面临着由此带来的新机遇和新挑战。传统管理模式与人工智能时代的需求之间存在明显脱节,已成为限制组织发展的一大难题,但现有研究成果对这一问题的探讨尚不充分。通过人工智能与人为研判相结合的方式,对相关研究进行梳理,揭示出人工智能时代管理变革的基础逻辑在于推动技术同管理理念和模式的相辅相成。借鉴经典的“技术—组织—环境”(TOE)框架,系统分析人工智能技术冲击下开展管理实践的主要方面,即明确在管理主客体及其互动、管理手段、管理目标以及风险管理方面的新要求。经过对比新旧管理要求,厘清变革的困境所在:技术嵌入难度及其导致的资源排异性、新代理问题、利益相关者权益之争、目标模糊挑战和伦理标准不确定性。由此提出基于技术渗透—组织响应—环境适应的变革框架,主张应从管理客体重构与管理主体升级、管理主客体的共生关系及管理职能的重塑、组织目标转型与伦理规范建设三条具体路径入手实现有效变革,同时强调要将多维关系的平衡贯穿变革过程始终。 展开更多
关键词 人工智能 管理变革 “技术—组织—环境”(TOE)框架 技术渗透 组织响应 环境适应 系统性平衡
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基于GRA-TOPSIS-Shapley的重大建设工程技术创新风险分配方法
14
作者 王青娥 郭珍旭 +1 位作者 李毅 石越峰 《铁道科学与工程学报》 北大核心 2026年第1期340-351,共12页
重大建设工程技术创新面临诸多风险,这些风险的合理分配是确保项目成功交付的关键。然而,风险分配过程复杂,涉及多方利益相关者的协同合作,亟需建立科学的分配方法。为解决此问题,构建一个适用于重大建设工程技术创新风险分配的2阶段模... 重大建设工程技术创新面临诸多风险,这些风险的合理分配是确保项目成功交付的关键。然而,风险分配过程复杂,涉及多方利益相关者的协同合作,亟需建立科学的分配方法。为解决此问题,构建一个适用于重大建设工程技术创新风险分配的2阶段模型。首先,通过文献分析和案例研究,识别出关键的技术创新风险及其承担主体,包括管理方、学研方和用方。在此基础上,构建了风险承担适宜性评价指标体系,并采用AHP-CRITIC方法确定各指标的权重。接着,利用GRA-TOPSIS方法构建模型Ⅰ,用于判断技术创新风险是否适合多方共担;采用Shapley值法构建模型Ⅱ,计算管理方、学研方和用方的风险分配比例。最后,以Y铁路岩爆智能预警技术创新项目为案例,验证了模型的有效性。研究结果表明,重大建设工程技术创新风险可归纳为3类:创新管理风险、技术研发风险和成果应用风险,且合理的风险承担方式应为管理方、学研方和用方的共同分担。然而,各主体的承担比例因风险类型而异。2阶段模型不仅能够有效判断风险是否适合多方共担,还能精确计算各方的风险分配比例。这一研究不仅丰富了重大建设工程技术创新风险分配的理论体系,还为项目决策者提供了风险管理工具,有助于减少因风险分配不当而导致的利益冲突和损失。 展开更多
关键词 重大建设工程 技术创新风险 适宜性评价 风险分配 GRA-TOPSIS Shapley
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基层应急管理多元主体协同网络分析及优化策略——以长沙市基层应急协同网络为例
15
作者 李燕凌 陈梦雅 《灾害学》 北大核心 2026年第1期164-170,共7页
优化基层应急管理多元主体协同网络结构,对提升基层应急管理效能至关重要。该研究基于协同治理理论,构建“系统环境—协同驱动—协同机制—协同产出”分析框架,以长沙市2013—2023年87起应急事件为样本,运用复杂网络分析法进行实证研究... 优化基层应急管理多元主体协同网络结构,对提升基层应急管理效能至关重要。该研究基于协同治理理论,构建“系统环境—协同驱动—协同机制—协同产出”分析框架,以长沙市2013—2023年87起应急事件为样本,运用复杂网络分析法进行实证研究。研究发现:基层应急协同网络呈现“核心—边缘”差序结构;政府组织在网络中占据核心地位,具有较高的中心性和影响力;而非政府组织则处于网络边缘,参与度较低;网络整体凝聚力和抗脆弱性有待提升。针对上述问题,该文提出融合“制度创新”与“技术赋能”的“上下—左右—前后—内外”四维优化策略,即纵向贯通强化指挥链与赋能基层节点,横向耦合打破壁垒激发多元参与,全周期衔接贯通应急链条动态凝聚,内外联动激活社会网络强化根基。 展开更多
关键词 基层应急管理 多元主体协同 协同治理 复杂网络分析 优化策略
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基于多场景的并行网络系统内部优化方法
16
作者 马占新 张传哲 《管理工程学报》 北大核心 2026年第2期237-255,共19页
并行网络系统架构是一种重要的生产系统模式,针对该架构的研究具有重要的理论和现实意义。在对并行网络系统进行优化时,原有的网络DEA(data envelopment analysis)方法尚未系统讨论决策单元的改进压力、成本约束、目标任务以及子单元改... 并行网络系统架构是一种重要的生产系统模式,针对该架构的研究具有重要的理论和现实意义。在对并行网络系统进行优化时,原有的网络DEA(data envelopment analysis)方法尚未系统讨论决策单元的改进压力、成本约束、目标任务以及子单元改进的优先次序等问题。因此,本文首先分析了原有网络DEA方法存在的不足,并对其进行修正;其次,依次提出了考虑子单元压力分散、子单元优化次序、总成本约束、存在目标任务等多类并行网络DEA模型;再次,探讨了个体优化与整体效率的关系;最后,应用这些模型分析了中国地区高校平台的科技研发效率。本文方法不仅可以给出合理的效率测度和切实可行的整体改进计划,而且可解决多种情形下的内部优化问题。 展开更多
关键词 综合评价 多目标决策 数据包络分析 并行网络 内部优化
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数字化转型能促进企业合作创新“增量提质”吗?——组织惯性与吸收能力的调节作用
17
作者 苏涛永 郭鑫 +1 位作者 郁雨竹 王琪 《系统管理学报》 北大核心 2026年第2期560-572,共13页
本研究基于资源基础观,论述了数字化转型对企业合作创新“增量提质”效应的内在逻辑,并分析了组织惯性与吸收能力的调节作用。利用2007~2021年中国制造业上市企业数据,通过双向固定效应OLS模型进行实证检验。研究表明:数字化转型能够促... 本研究基于资源基础观,论述了数字化转型对企业合作创新“增量提质”效应的内在逻辑,并分析了组织惯性与吸收能力的调节作用。利用2007~2021年中国制造业上市企业数据,通过双向固定效应OLS模型进行实证检验。研究表明:数字化转型能够促进企业合作创新的“增量提质”;组织惯性正向调节数字化转型对企业合作创新数量和质量的促进作用;吸收能力正向调节数字化转型对企业合作创新质量的促进作用,但不会显著影响数字化转型与合作创新数量之间的正相关关系;与非高技术行业及非国有企业相比,数字化转型对高技术行业和国有企业合作创新的“增量提质”效应更强。研究结论在理论上将数字化转型对企业创新行为的影响由组织自身扩展到组织间关系,丰富了新一轮科技革命背景下资源基础观的研究内容与应用情境,进一步支持了组织演化理论对组织惯性的肯定观点。 展开更多
关键词 数字化转型 合作创新 资源基础观 组织惯性 吸收能力
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主动应变育新机:员工人工智能警觉与创造力关系研究
18
作者 刘智强 黄雨琦 +2 位作者 潘晓庆 俞紫懿 周蓉 《管理工程学报》 北大核心 2026年第2期30-43,共14页
人工智能(AI)的快速发展和应用在为组织获取竞争优势、提供强大支持的同时,也引发了“AI替代人”的问题,并促使员工产生AI警觉。AI警觉相关研究最初主要聚焦其消极影响,近期少量研究开始关注员工如何积极应对AI警觉,并注意到AI警觉对员... 人工智能(AI)的快速发展和应用在为组织获取竞争优势、提供强大支持的同时,也引发了“AI替代人”的问题,并促使员工产生AI警觉。AI警觉相关研究最初主要聚焦其消极影响,近期少量研究开始关注员工如何积极应对AI警觉,并注意到AI警觉对员工创造力的促进作用。但现有研究对AI警觉与创造力间复杂关系的作用机制和情境条件的理解还十分有限。基于资源保存理论,本研究构建了一个员工AI警觉与渐进性和突破性创造力关系的跨层次被调节的中介模型。对来自288个工作团队的1088名员工进行分阶段配对样本数据分析后发现,员工AI警觉会通过利用式学习正向影响渐进性创造力,同时还通过探索式学习正向影响渐进性和突破性创造力。研究还发现,团队绩效氛围正向调节员工AI警觉通过利用式学习与渐进性创造力的正向间接关系,团队精熟氛围正向调节员工AI警觉通过探索式学习与渐进性、突破性创造力的正向间接关系。本文的研究结果对于组织的AI应用和创造力管理具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 AI警觉 创造力 利用式学习 探索式学习 团队动机氛围
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人工智能应用与企业突破式创新——基于劳动力技能调整视角
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作者 何涌 李家杰 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第2期71-92,共22页
人工智能赋予时代发展新优势,开启了创新发展新时代。基于2009—2023年中国A股上市公司样本数据,通过双向固定效应模型和中介效应模型探究了人工智能在上市公司创新领域的应用对企业突破式创新的直接影响及劳动力技能结构发挥的传导效... 人工智能赋予时代发展新优势,开启了创新发展新时代。基于2009—2023年中国A股上市公司样本数据,通过双向固定效应模型和中介效应模型探究了人工智能在上市公司创新领域的应用对企业突破式创新的直接影响及劳动力技能结构发挥的传导效应。研究发现,人工智能应用能够促进企业突破式创新,且在经过内生性处理和其他稳健性检验后人工智能应用的正向影响效应仍然显著存在。机制检验表明,人工智能应用通过替代低技能劳动力、互补高技能劳动力,进而推动企业突破式创新;高管创新意识对于人工智能驱动企业进行突破式创新具有正向调节作用。异质性分析表明,在国有企业、制造业企业和低融资约束企业中,人工智能对企业突破式创新的促进效应更为突出。拓展性分析表明,基于2009—2023年样本,人工智能应用对企业突破式创新的影响随应用水平提升而提高,但长期促进效应呈边际递减趋势。研究结论丰富了人工智能促进企业突破式创新的路径,为企业应用人工智能促进突破式创新提供参考。 展开更多
关键词 人工智能 企业突破式创新 高技能劳动力 低技能劳动力 高管创新意识
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