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初心如磐,使命在肩:技能人才职业使命感的内容结构及对创造力的影响
1
作者 周晓雪 于震 +1 位作者 谢宝国 韩彦芳 《管理评论》 北大核心 2026年第1期143-152,共10页
当前以创新为驱动力的新质生产力发展对技能人才的创造力提出了更高的要求。职业使命感是个体内驱力的重要源泉,对于维持和激发技能人才的创造力具有重要作用。本文首先通过文献研究、探索性因子分析和验证性因子分析,构建了涵盖职业坚... 当前以创新为驱动力的新质生产力发展对技能人才的创造力提出了更高的要求。职业使命感是个体内驱力的重要源泉,对于维持和激发技能人才的创造力具有重要作用。本文首先通过文献研究、探索性因子分析和验证性因子分析,构建了涵盖职业坚守、利他贡献、导向力、精益求精、意义与价值5个维度的技能人才职业使命感内容结构模型,并开发出技能人才职业使命感量表,为后续实证检验提供了测量工具。然后,采用分时点发放问卷的方式,收集到375份有效数据,采用结构方程模型探讨了技能人才职业使命感对其创造力的作用机制。结果显示:①职业使命感正向影响技能人才的心理所有权;②心理所有权正向影响技能人才的创造力;③心理所有权中介了职业使命感与技能人才创造力之间的关系;④个人-组织匹配增强了职业使命感通过心理所有权影响技能人才创造力的中介效应。最后,对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论。 展开更多
关键词 技能人才 职业使命感 创造力 心理所有权 个人-组织匹配
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面向2035:中国青年就业变动趋势研究
2
作者 李月 成前 《青年探索》 2026年第2期40-51,共12页
考察青年劳动就业变动趋势有助于前瞻性研判青年就业特征、促进青年充分就业,优化人口发展战略,推动经济高质量发展。基于此,本研究结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,测算了中国青年劳动年龄人口就业状况转移矩阵,分年龄考察了青年劳动... 考察青年劳动就业变动趋势有助于前瞻性研判青年就业特征、促进青年充分就业,优化人口发展战略,推动经济高质量发展。基于此,本研究结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,测算了中国青年劳动年龄人口就业状况转移矩阵,分年龄考察了青年劳动年龄人口就业转移特征,并对2024~2035年中国不同就业状况青年劳动年龄人口规模进行了预测,考察青年劳动年龄人口就业状况变动趋势。结果显示:第一,随着年龄增长保持就业状态的概率将不断下降;年龄越高、基期就业状况越差的未来退出劳动力市场、失业概率越高。第二,中国就业青年劳动年龄人口规模呈现上升态势,将从2024年的25877万人上升至2035年的27815万人,青年就业劳动年龄人口占青年劳动年龄人口的比例将从2024年的82.19%增加至2035年的88.12%。第三,2024~2035年,退出劳动力市场、失业劳动年龄人口中16~34岁青年群体的占比将呈下降态势,就业劳动年龄人口中青年群体的占比有所提升。对此,本文提出完善就业监测与风险预警机制、提升就业支持政策的精准性、优化产业结构布局等对策建议。 展开更多
关键词 青年就业 就业特征 就业趋势 充分就业 就业支持
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宏观不确定性背景下的青年就业韧性——基于青年就业观的视角
3
作者 袁晶 范锐雪 杨玲 《青年探索》 2026年第2期52-62,共11页
在宏观不确定性持续增强的背景下,青年就业面临总量压力与结构性挑战等困境。本文突破传统“就业难”的单一叙事框架,提出“青年就业韧性”概念,将其定义为青年群体通过就业观的动态调适,在与结构性要素互动中维系就业连续性与发展可能... 在宏观不确定性持续增强的背景下,青年就业面临总量压力与结构性挑战等困境。本文突破传统“就业难”的单一叙事框架,提出“青年就业韧性”概念,将其定义为青年群体通过就业观的动态调适,在与结构性要素互动中维系就业连续性与发展可能性的能力。研究基于多个大型综合性调查数据及2023~2025年期间开展的多个一手调研,进行相互印证分析,发现就业韧性表现在三个方面:心态层面呈现短期承压和长期乐观的认知张力;价值层面表现为相信努力价值和重释工作意义并存;策略层面体现为求稳倾向强化与多元路径探索双向发展。主观韧性的有效转化依赖三大结构性要素支撑:劳动力市场弹性提供缓冲空间;家庭代际支持与婚育延迟共同延长“喘息期”;我国区域梯次差异提供回旋余地。青年就业韧性是应对不确定性、维持就业稳态的重要社会心理机制,亟需抓住治理窗口期,改革劳动就业制度,破除劳动力流动壁垒,减轻个人和家庭负担,并完善青年就业支持体系、提升相关政策的精准性和有效性。 展开更多
关键词 青年 不确定性 就业韧性 就业观 就业支持体系
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生命历程理论视域下海外务工家庭职业代际传递研究——以闽东地区为例
4
作者 魏亚萍 李天晴 《边疆经济与文化》 2026年第4期102-106,共5页
闽东侨乡福清市S村海外务工家庭父辈海外务工经历影响子代职业认知与就业路径选择相对契合生命历程理论。在特定历史时期,父辈海外务工成为低风险高回报的绝佳选择,父辈示范效应、选择性叙事与认知塑造通过积累优势在代际产生了路径依... 闽东侨乡福清市S村海外务工家庭父辈海外务工经历影响子代职业认知与就业路径选择相对契合生命历程理论。在特定历史时期,父辈海外务工成为低风险高回报的绝佳选择,父辈示范效应、选择性叙事与认知塑造通过积累优势在代际产生了路径依赖式的职业选择模式。这种传统传递模式面临深刻的结构错配,海外务工家庭信息不对称,子代初中毕业后选择短期回报率较高的职业学校,社会环境下已难以复制往昔成功,子代就业面临前所未有的困境。闽东侨乡应当提升家庭教育投资意识,优化区域教育资源分配,优化职业指导,构建适应时代发展需求的职业代际传递新模式,推动侨乡社会可持续发展。 展开更多
关键词 生命历程理论 代际影响 文化资本 教育 侨乡
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高学历青年为何纷纷离职——一项有关职业选择与获得感的质性研究
5
作者 曾泉海 陈相谭 《当代经济管理》 北大核心 2026年第4期53-62,共10页
高学历青年职业选择既关联个体发展,也关乎社会稳定与经济可持续性。通过半结构化访谈和参与式观察,研究借助“获得感”这一重要分析性概念,基于“工具-价值”理性视角构建了“物质-精神”获得感分析框架,将高学历青年的职业选择类型划... 高学历青年职业选择既关联个体发展,也关乎社会稳定与经济可持续性。通过半结构化访谈和参与式观察,研究借助“获得感”这一重要分析性概念,基于“工具-价值”理性视角构建了“物质-精神”获得感分析框架,将高学历青年的职业选择类型划分为平衡追求型、经济主导型、精神富足型和多元探索型。不同职业类型的高学历青年在职业实践中,因个体与环境的复杂互动,在物质与精神获得感上均存在不同程度的缺失,呈现为高强度工作模式下精神压抑与生活失衡、工资倒挂引发的激励困境与公平感缺失、自我价值彰显与事务性任务之间的张力、职业多线程中“内卷”与“躺平”矛盾等表征。高学历青年因职业获得感缺失,在现有工作环境中尝试内部调整未果后,遂将离职作为突破职业困境、提升职业获得感的突围路径。 展开更多
关键词 高学历青年 职业选择 “工具-价值”理性 “物质-精神”获得感
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返乡农民工持续创业的生成机理及实践挑战
6
作者 肖翔尹 《北京社会科学》 北大核心 2026年第2期70-79,共10页
在乡村全面振兴背景下,返乡农民工创业面临着严峻的结构性矛盾与升级挑战。在生存与发展的双重压力下,部分返乡农民工从初始创业向持续创业迈进,即在既有创业项目基础上,围绕市场、技术与组织进行连续性、创新性调整,以实现创业可持续... 在乡村全面振兴背景下,返乡农民工创业面临着严峻的结构性矛盾与升级挑战。在生存与发展的双重压力下,部分返乡农民工从初始创业向持续创业迈进,即在既有创业项目基础上,围绕市场、技术与组织进行连续性、创新性调整,以实现创业可持续发展。基于中部省份X县Z镇服装加工业创业主体的行动策略分析发现,返乡农民工的持续创业呈现出无奈性、从众性、变革性与能动性的实践特征;在产业转型升级与技术迭代带来的结构性冲击以及雇工成本上升、次级市场空间狭窄化与农村组织化不足形成的制度性约束等多重因素驱动下,以第一代返乡农民工为主的创业主体逐步走向被动应对与主动变革的发展路径;这些因素也对持续创业实践提出了切实挑战。为有效促进返乡农民工持续创业,应建立健全创业政策支持网络体系,推动政府、社会组织与市场等主体的协同参与。 展开更多
关键词 返乡创业 返乡农民工 乡村振兴 农民工就业
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“卷”别人不如舒展自己
7
作者 王纯 《夕阳红》 2026年第5期18-19,共2页
侄女萌萌今年刚参加工作,尚在实习期。她向我诉苦,说公司“内卷”已趋白热化,从暗斗转向了明争。与她同期入职的五位新人,最终只能留下三位。为了保住职位,每个人都铆足了劲,生怕自己成为被淘汰的那一个。为此,萌萌甚至研究起“孙子兵... 侄女萌萌今年刚参加工作,尚在实习期。她向我诉苦,说公司“内卷”已趋白热化,从暗斗转向了明争。与她同期入职的五位新人,最终只能留下三位。为了保住职位,每个人都铆足了劲,生怕自己成为被淘汰的那一个。为此,萌萌甚至研究起“孙子兵法”与“三十六计”,试图从中找出职场生存的战术。 展开更多
关键词 生存 新人 战术 内卷 萌萌 职场 被淘汰 孙子兵法
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企二代的另一种职场打开方式
8
作者 欧芷菡 《中国眼镜科技杂志》 2026年第1期67-68,共2页
在中国,关于企二代的话题从来不缺流量。前不久一条关于“00后潮汕女孩帮家里卖完12万副眼镜”的新闻在多个平台刷屏。镜头里,女孩对着手机讲镜架材质、镜片参数,聊着自己从小在工厂和门店长大的经历。语气不夸张,话术不复杂,却在短时... 在中国,关于企二代的话题从来不缺流量。前不久一条关于“00后潮汕女孩帮家里卖完12万副眼镜”的新闻在多个平台刷屏。镜头里,女孩对着手机讲镜架材质、镜片参数,聊着自己从小在工厂和门店长大的经历。语气不夸张,话术不复杂,却在短时间内完成了传统渠道需要更长周期才能消化的库存。 展开更多
关键词 企二代 工厂 00后 职场 眼镜销售 潮汕女孩 流量
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职场人,你FOMO了吗?
9
作者 Niga 《中国眼镜科技杂志》 2026年第4期74-74,共1页
最近,OpenClaw成为许多科技博主和内容创作者频繁提及的话题,业内把部署、调教、使用OpenClaw的过程称为“养龙虾”。随着内容不断扩散,越来越多非专业开发者也开始关注这一新东西。许多人未必会深入理解其架构,却会主动收藏教程、浏览... 最近,OpenClaw成为许多科技博主和内容创作者频繁提及的话题,业内把部署、调教、使用OpenClaw的过程称为“养龙虾”。随着内容不断扩散,越来越多非专业开发者也开始关注这一新东西。许多人未必会深入理解其架构,却会主动收藏教程、浏览案例,甚至尝试按照分享内容进行简单搭建。在这股“养龙虾”的热潮中,好奇心固然是驱动力,但更深层的情绪是一种隐约的不安,如果对新技术一无所知,是不是意味着自己正在错过某种重要变化? 展开更多
关键词 OpenClaw 科技博主 使用 FOMO 调教 案例 职场人
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职场韧性:在高压与重复之间找到平衡
10
作者 Niga 《中国眼镜科技杂志》 2026年第2期62-63,共2页
近几年,不少人感受到一种低强度却长期存在的消耗感,“累”成为职场常态。与之相伴的,是高能量、精力管理、反内耗等概念被反复讨论,似乎只要方法得当,个体就能在高负荷环境中维系充沛状态。但在强调专业性的眼镜行业,这类叙事不完全适用。
关键词 反内耗 高压 高能量 职场韧性 精力管理 重复
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频繁跳槽让我焦虑,怎么破
11
《家庭药师》 2026年第2期173-173,共1页
@卷卷:我毕业两年来,换了6家公司,最短的只工作了不到1个月。我跳槽的主要原因是薪水太低,或工作不适合我。我感觉自己特别焦虑,看不到前途,有时候还想到死。我该怎么办?适时跳槽能为人们职业的发展提供良好的机会。但是无目标、无规划... @卷卷:我毕业两年来,换了6家公司,最短的只工作了不到1个月。我跳槽的主要原因是薪水太低,或工作不适合我。我感觉自己特别焦虑,看不到前途,有时候还想到死。我该怎么办?适时跳槽能为人们职业的发展提供良好的机会。但是无目标、无规划地频繁乱跳是非常不可取的,不仅没能找到一个“适合”自己的工作,还会体验到对未来的焦虑、自卑等负性情绪。 展开更多
关键词 频繁跳槽 薪水 职业发展 焦虑 负性情绪 工作不适合
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刘备:一张“好人卡”赢得一套英雄图鉴
12
《格言(校园版)》 2026年第7期28-29,共2页
仁德收集者人物故事:原为摆地摊卖草鞋的创业青年,凭借“见人就说我是汉室后裔”的真诚和“逃跑时坚持带上百姓”的固执,成功获得“仁义”认证标签。主要技能眼泪攻击:在荆州对着百姓流泪获得十万追随者。三顾召唤术:对诸葛亮连续使用三... 仁德收集者人物故事:原为摆地摊卖草鞋的创业青年,凭借“见人就说我是汉室后裔”的真诚和“逃跑时坚持带上百姓”的固执,成功获得“仁义”认证标签。主要技能眼泪攻击:在荆州对着百姓流泪获得十万追随者。三顾召唤术:对诸葛亮连续使用三次,获取谋士。 展开更多
关键词 创业青年 刘备 汉室后裔 真诚 仁德收集者 固执
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你有拖延症吗
13
作者 朱雅琴 《健康博览》 2026年第4期48-49,共2页
早上八点半,小李(化名)看了一眼工作日志,预算方案还没开始动笔,但明天就是交稿的最后一天了.小李想,今天必须专心致志、全心全意地完成这项工作。他打开电脑,再打开文档,写了个标题,感觉头脑中对这个方案好像没有明确的方向,于是就上... 早上八点半,小李(化名)看了一眼工作日志,预算方案还没开始动笔,但明天就是交稿的最后一天了.小李想,今天必须专心致志、全心全意地完成这项工作。他打开电脑,再打开文档,写了个标题,感觉头脑中对这个方案好像没有明确的方向,于是就上网搜索,想找点资料参考一下。 展开更多
关键词 小李 预算方案 工作日志 拖延症 交稿 全心全意
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