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Simultaneously Enhanced Cryogenic Tensile Strength,Ductility and Impact Resistance of Epoxy Resins by Polyethylene Glycol 被引量:8
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作者 Qingping Feng jiaoping yang +2 位作者 Yu Liu Hongmei Xiao Shaoyun Fu 《Journal of Materials Science & Technology》 SCIE EI CAS CSCD 2014年第1期90-96,共7页
Rubbers have been well accepted for modifying brittle epoxies but rubber modified epoxies usually posses lowered tensile strength though enhanced ductility and fracture resistance. In this work, a polyethylene glycol ... Rubbers have been well accepted for modifying brittle epoxies but rubber modified epoxies usually posses lowered tensile strength though enhanced ductility and fracture resistance. In this work, a polyethylene glycol (PEG-4000) is used to modify diglycidyl ether of bisphenol A/methyltetrahydrophthalic anhydride system for enhancing cryogenic tensile strength, ductility and impact resistance. The results display that the cryogenic tensile strength, ductility (failure strain) and fracture resistance (impact strength) are all enhanced for the modified epoxy system at proper PEG contents. The maximum tensile strength (127.8 MPa) at the cryogenic temperature (77 K) with an improvement of 30.1% is observed for the modified system with the 15 wt% PEG content. The ductility and impact resistance at both room temperature and cryogenic temperature are all improved for the modified epoxy system with proper PEG-4000 contents. These observations are explained by the positron annihilation lifetime spectroscopy results and scanning electron microscopy results. Moreover, the glass transition temperature decreases slightly with increasing PEG content. 展开更多
关键词 Epoxy resin MODIFICATION Polymer composite Tensile strength
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要提好汉当年勇:再职型新员工社会价值肯定感的形成及对主动担责行为的影响 被引量:10
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作者 杨皎平 王淑君 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第8期26-42,共17页
在员工流动常态化情景下,组织如何对再职型新员工进行有效管理使其主动承担责任非常重要,尽管已有研究认识到了再职型新员工的特殊性,但对其应该实施何种特殊的组织社会化策略缺乏研究。基于角色理论构建了再职型新员工社会价值肯定感... 在员工流动常态化情景下,组织如何对再职型新员工进行有效管理使其主动承担责任非常重要,尽管已有研究认识到了再职型新员工的特殊性,但对其应该实施何种特殊的组织社会化策略缺乏研究。基于角色理论构建了再职型新员工社会价值肯定感对主动担责行为影响的理论模型。首先,获取来自中国本土企业的688套有效问卷调查数据,通过统计分析得到如下结果 :新组织社会价值肯定感对主动担责行为存在正向影响,内部人身份感知与主动担责角色定义在新组织社会价值肯定感对主动担责行为的正向影响中起链式中介作用。其次,以164名非全日制研究生为样本的模拟实验表明,社会承认有助于其在新组织中获得社会价值肯定感。研究结果丰富了主动担责行为的前因研究,为企业中再职型新员工的管理实践提供了有益启示,管理者在再职型新员工入职初期应充分了解新员工,可采取相关措施承认其社会价值,从而激发其主动担责行为,使其积极为组织做出有益贡献。 展开更多
关键词 再职型新员工 社会价值肯定 主动担责 角色认同 内部人身份感知
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研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究 被引量:12
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作者 杨皎平 张珺 孙珊 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第8期21-36,共16页
研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体... 研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体心理和团队情境的整合式视角,以自我决定感、基于优势的创新氛围为中介变量,以93家高技术企业的132个研发团队的数据为样本通过跨层次分析得到了如下结论 :IHRP对和谐型创新激情具有跨层次的直接正向影响和间接正向影响,其中自我决定感和基于优势的创新氛围共同起到了部分中介作用;同时,基于优势的创新氛围跨层次正向调节了自我决定感与和谐型创新激情之间的关系。本研究在揭示员工和谐型创新激情的形成机制、探索IHRP对员工和谐型创新激情的作用机理方面有一定的创新,相关结论为研发团队的人力资源管理和创新激情的激发提供了实践启示。 展开更多
关键词 和谐型创新激情 包容型人力资源管理实践 基于优势的创新氛围 自我决定理论
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