-
题名FMEA在医疗风险管理中的应用以及局限性
被引量：73
- 1
-
-
作者
许苹
许敏
刑茂迎
连斌
杨志平
罗旭
-
机构
第二军医大学卫生事业管理教研室
第二军医大学研究生管理大队
第二军医大学东方肝胆外科医院
-
出处
《现代预防医学》
CAS
北大核心
2007年第1期51-52,共2页
-
基金
军队"十一五"计划专项课题(06MA172)
-
文摘
本文通过介绍风险管理工具FMEA的工作原理,实施方法和要点,结合其运用于医疗风险管理研究的优点和缺陷,揭示FMEA在医疗风险管理应用中的可行性。
-
关键词
FMEA
医疗风险
应用
局限
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名试论医疗风险预警体系构建
被引量：19
- 2
-
-
作者
许苹
秦婷
连斌
刑茂迎
罗旭
杨志平
-
机构
第二军医大学卫生事业管理教研室
第二军医大学研究生管理大队
第二军医大学东方肝胆外科医院
-
出处
《现代预防医学》
CAS
北大核心
2007年第2期392-394,共3页
-
基金
军队"十一五"计划专项课题资助(06MA172)
-
文摘
文章从建立医疗风险预警体系的原则、建立的步骤、方法及相关的支持系统等方面出发,初步形成了医疗风险预警体系的构建框架。通过建立医疗风险预警指标体系,运用结构方程式模型计算风险值,与预警界限相比较结合专家分析用风险标识表示未来一定时间内的医疗风险状况。
-
关键词
医疗风险
指标体系
预警体系
结构方程模型
-
分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名某军区护理人力资源配置现状及其改革对策研究
被引量：20
- 3
-
-
作者
许苹
朱敏
鲍卫华
宋炜
连斌
张鹭鹭
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学长海医院医教部
-
出处
《解放军护理杂志》
2003年第11期31-32,共2页
-
基金
军队"十五"重点课题基金资助项目项目号 :0 1Z10 1-1
-
文摘
通过对某战区 1994～1998年护理人员现状进行调查 ,对宏观护理人力资源的总量与结构以及护理工作量进行分类与分级研究 ,总结出该战区护理人力资源存在的问题 ,对问题原因进行分析 ,并提出相应的对策与建议 ,从而为制定微观科室的护理人力资源配置标准 ,为各级医院合理配置护理人力资源 ,为护理人员的有效培训以及提高护理服务供给的合理性提供理论依据。
-
关键词
护理
人力资源配置
人员缺编情况
职称结构
学历结构
年龄结构
-
Keywords
nursing manpower
resource allocation
-
分类号
R471
[医药卫生—护理学]
-
-
题名构建医院核心竞争力探析
被引量：19
- 4
-
-
作者
许苹
朱敏
宋炜
-
机构
中国人民解放军第二军医大学卫勤系
-
出处
《中国卫生经济》
北大核心
2002年第8期36-37,共2页
-
文摘
未来的医疗市场竞争,将是核心竞争力的竞争。面对国内外医疗市场一体化,我国医院今后的战略选择只能是大力培育核心竞争力。在对医院核心竞争力概念及内涵进行界定的基础上,分析了构建医院核心竞争力的现实意义,提出了医院核心竞争力的构建方式和途径,研究了医院核心竞争力构建应具备的要素条件。
-
关键词
医院
核心竞争力
人才管理
学习型组织
-
Keywords
hospital, Core Competence, constitution
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名技术创新与医院核心竞争力
被引量：14
- 5
-
-
作者
许苹
连斌
朱敏
王向东
张玲
宋炜
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学长海医院
-
出处
《中国卫生事业管理》
2004年第3期155-156,共2页
-
文摘
技术创新是医院核心竞争力形成的基础 ,是构建医院核心竞争力的重要环节 ,文章在对技术创新与核心竞争力基本认识的基础上 ,论述了技术创新与医院核心竞争力之间的关系 ,提出了实施技术创新构建与提升医院核心竞争力的 4种模式。
-
关键词
医院
核心竞争力
医疗技术
医疗市场
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
R82
[医药卫生—临床医学]
-
-
题名提高人力资源管理水平 增强医院核心竞争力
被引量：6
- 6
-
-
作者
许苹
王向东
连斌
黎爱军
杨兴辰
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
上海东方肝胆外科医院
第二军医大学研究生管理大队
-
出处
《现代预防医学》
CAS
北大核心
2008年第12期2248-2250,共3页
-
基金
上海自然科学基金资助项目(05ZR14150)
上海市重点学科建设资助项目(B907)
-
文摘
核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的栽体,人才建设是医院构建核心竞争力的根本保障,因此医院必须优化人才结构,建立合理人才梯队,提高人力资源管理水平。如组建高素质领导团队、保护核心人物、完善人才激励机制、加强对员工的培训和教育。
-
关键词
人力资源
核心竞争力
人才
-
Keywords
Human resource
Core competitive ability
Talent
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名医疗风险界定及其现状研究
被引量：27
- 7
-
-
作者
许苹
郭雯琼
许敏
连斌
罗旭
吴琼
张玲
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学研究生管理大队
第二军医大学东方肝胆外科医院
不详
-
出处
《中国卫生质量管理》
2006年第1期4-6,共3页
-
文摘
风险的变迁使其含义趋于完善,同时由于人类认识的发展,相对于医疗卫生体系的不同范围,医疗风险有着不同的含义,即有广义与狭义之分。医疗风险本身和我国现有医疗卫生体系共同决定了我国医疗风险管理现状的不完善,因此,我们必须充分地认清这一现状,并制定相应的管理措施和预警机制,尽可能地把我国医疗风险降到最小。
-
关键词
风险
医疗风险
现状
-
Keywords
Risk medical risk status quo
-
分类号
C939
[经济管理—管理学]
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名核心竞争力——医院持续竞争优势的源泉
被引量：9
- 8
-
-
作者
许苹
张鹭鹭
周琳
赵攀
栗美娜
-
机构
第二军医大学卫勤系
解放军
-
出处
《中国卫生资源》
2003年第2期64-66,共3页
-
文摘
医院获得长期竞争优势是由医院拥有的核心竞争力决定的。文章在对医院核心竞争力概念及内涵进行界定的基础上 ,研究了理解医院核心竞争力的逻辑层次 ,分析了目前对医院核心竞争力认识上的偏差 。
-
关键词
核心竞争力
医院
竞争优势
医院管理
-
Keywords
Hospital Core competenceCompetition advantage
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名建立医疗风险预警机制的若干构想
被引量：49
- 9
-
-
作者
许苹
孔令曼
秦婷
连斌
罗旭
许敏
张玲
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学研究生管理大队
第二军医大学东方肝胆外科医院
不详
-
出处
《中国卫生质量管理》
2006年第1期9-11,共3页
-
文摘
通过了解国内外医疗风险的研究现状,借鉴其他行业建立预警机制的方法,结合医疗风险的特点和成因对我国医疗风险预警系统的建立提出简单的构想。
-
关键词
医疗风险
预警机制
-
Keywords
medical risk early warning mechanism
-
分类号
C939
[经济管理—管理学]
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名人才建设是构建军队医院核心竞争力的根本保障
被引量：5
- 10
-
-
作者
许苹
罗旭
姜北
高朝辉
周琳
杨志平
杨蕾
-
机构
第二军医大学卫生事业管理教研室
第二军医大学科研部
解放军
-
出处
《中国卫生事业管理》
2005年第11期655-656,共2页
-
文摘
核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的载体。文章在对12所军队医院及其特色科室人才情况调研的基础上,提出人才建设是军队医院构建核心竞争力的根本保障,必须优化人才结构,建立合理人才梯队,创新人才机制,如科主任管理机制、人才使用机制、人才培养机制和人才组合机制等。
-
关键词
人才
核心竞争力
人才结构
人才机制
-
Keywords
The talent Core competitive ability Construction of the talent Mechanism of the talent
-
分类号
R82
[医药卫生—临床医学]
C961
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名医院核心竞争力与医院重组战略
被引量：4
- 11
-
-
作者
许苹
张鹭鹭
周琳
吴月凤
宋炜
朱敏
-
机构
第二军医大学
大连沈阳军区
第二军医大学长海医院
-
出处
《中国卫生事业管理》
2002年第12期724-725,共2页
-
文摘
通过对医院核心竞争力概念及意义的分析 ,论证了核心竞争力是医院持续竞争优势的源泉 ,阐明了医院核心竞争力形成的规律与途径 ,提出了医院核心竞争力对医院重组的要求。
-
关键词
医院
核心竞争力
重组
医疗服务市场
-
Keywords
Hospital Core competition Reorganization
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名基于权利界定的主诊医师负责制改革
被引量：5
- 12
-
-
作者
许苹
杨志平
连斌
杨兴辰
黎爱军
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第四军医大学西京医院消化内科
第二军医大学东方肝胆外科医院
第二军医大学研究生管理大队
-
出处
《解放军医院管理杂志》
2007年第1期4-6,共3页
-
文摘
本文通过分析骨科实行主诊医师负责制,主要医疗工作指标值明显优于改革前。主诊医师负责制实质上是一项基于权利界定的改革,或者可以看作生产要素的产权改革,它解决了人力、床位、知识等生产要素的激励与调配问题。
-
关键词
主诊医生负责制
权利界定
-
Keywords
attending responsibility
definition on right
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名军队医院管理学创新体系的构建
被引量：3
- 13
-
-
作者
许苹
杨兴辰
李婷
张鹭鹭
孙金海
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
-
出处
《解放军医院管理杂志》
2008年第6期593-594,共2页
-
文摘
文章回顾了军队医院管理学的发展历程与取得成绩,总结了在课程建设及教学模式方面的创新与发展,为其他学科课程的建设提供了可借鉴的经验。
-
关键词
课程体系
教学
军队医院管理学
-
Keywords
subject system
teaching
military hospital management
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名“带着问题学”教学法在医院管理学教学中的应用
被引量：5
- 14
-
-
作者
许苹
吴金京
-
机构
第二军医大学
南京军区南京总医院
-
出处
《解放军医院管理杂志》
2000年第3期188-188,共1页
-
-
关键词
带着问题学
医院管理学
教学方法
教学对象
医学教育
-
分类号
R197-4
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名医院文化与医院核心竞争力
被引量：4
- 15
-
-
作者
许苹
连斌
鲍卫华
高朝辉
王小强
陈羽中
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学长海医院
-
出处
《中国卫生质量管理》
2003年第5期41-43,共3页
-
文摘
文章在对医院文化和医院核心竞争力概念和特征界定的基础上,阐明了医院文化与核心竞争力之间的关系,提出了构建医院文化提升医院核心竞争力的措施。
-
关键词
医院文化
核心竞争力
-
Keywords
hospital cuhule
core competence
-
分类号
R05
[医药卫生]
-
-
题名医院转制问题新思考
被引量：1
- 16
-
-
作者
许苹
罗旭
杨志平
连斌
周琳
鲍卫华
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
第二军医大学长海医院
沈阳军区第
-
出处
《中国卫生事业管理》
2004年第10期628-629,共2页
-
文摘
在我国向社会主义市场经济转型的过程中 ,国有医院暴露出的低效率已是不争的事实。在以产权改革为核心的医院体制改革中 ,我国目前主要有两种模式即国有民营和民营医院。文章探讨了所有权与经营权分离的国有民营模式 ,分析了转制前后政府对民营医院发展的政策导向。同时看到了在转制过程中人力资本的产权问题 ,并对红包、兼职现象进行了非传统意义上的解释。最后 ,我们还试图解释国外私立非营利性医院存在的合理性 ,从中给我国国有医院转制道路提供新思考。最后结合我国《关于深化城市医疗体制改革试点的指导意见 (讨论稿 )》
-
关键词
国有民营
中国
转制
产权问题
低效率
人力资本
经营权
国有医院
民营医院
医院体制改革
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名上海市临床医学中心持续发展的对策研究
被引量：1
- 17
-
-
作者
许苹
黎爱军
吴宏
周琳
-
机构
第二军医大学卫勤系
第二军医大学研究生管理大队
上海市卫生局科教处
解放军
-
出处
《成都医学院学报》
CAS
2009年第1期53-55,共3页
-
文摘
本篇结合上海市卫生局对33家临床医学中心评估结果的客观分析,揭示了临床医学中心发展过程中普遍存在的问题,提出了以政策为主要内容的六点建议,为确保临床医学中心的龙头地位和提高可持续发展能力提供参考。
-
关键词
临床医学中心
管理
可持续发展
对策
-
Keywords
clinical medicine center
management
sustainable development
countermeasure
-
分类号
R179
[医药卫生—妇幼卫生保健]
-
-
题名某医院核心竞争力实证分析和模型构建研究
被引量：1
- 18
-
-
作者
许苹
杨志平
姜北
高朝辉
周琳
罗旭
杨蕾
-
机构
第二军医大学卫生事业管理教研室
第二军医大学科研部
解放军
-
出处
《中国卫生事业管理》
2005年第11期661-662,665,共3页
-
文摘
文章在部分调研的基础上,对某医院核心竞争力进行了全面系统的实证分析,并运用SWOT分析法评估了某医院核心竞争力的影响因素及发展战略,最后我们构建了医院核心竞争力的诊断模型。
-
关键词
核心竞争力
实证分析
诊断
SWOT
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名英美骨科医疗不良事件报告系统的比较研究
被引量：2
- 19
-
-
作者
许苹
孙纽云
董丹丹
-
机构
第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心
-
出处
《中国卫生质量管理》
2012年第4期53-56,共4页
-
基金
中澳卫生与艾滋病项目(CAHHF)基金"医疗安全风险管理与预警监测体系研究"子课题
-
文摘
目的对比分析英美两国骨科不良事件报告系统的管理和组织机构内容,为我国骨科医疗不良事件报告系统的建立提供借鉴。方法通过检索Pubmed、Embase等文献数据库和英美骨科联合会等官方网站,搜集相关文献资料。结果最终纳入文献17篇,其中官方文献6篇。研究发现,美国建立了骨科研究院,与社会各方广泛合作,机构组织紧密,规章制度完善,对全国的骨科不良事件进行报告管理;英国则在国家病人安全机构中下设骨科管理部门,由国家主导医疗不良事件的报告。结论英美两国骨科医疗安全事件报告系统均较为完善,组织机构设置清晰,职能明确;上报内容系统全面,重点突出;规章制度完善;上报与反馈机制健全等。两国的成功经验对我国骨科不良事件报告系统的建立健全具有借鉴意义。
-
关键词
英美两国
骨科医疗不良事件
报告系统
对比借鉴
-
Keywords
UK and USA
Orthopedic Medical Adverse Events
Reporting System
Comparison
-
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名乡村医生队伍教育对策与思考
被引量：9
- 20
-
-
作者
许苹
-
机构
南通体臣卫生学校
-
出处
《中国卫生事业管理》
2005年第11期679-679,701,共2页
-
-
关键词
乡村医生队伍
教育对策
《乡村医生从业管理条例》
农村社区卫生服务站
卫生人员培训
卫生队伍建设
农村卫生人员
农村基层
教育规划
卫生部
-
分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
-
