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我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为 被引量：174
1
作者 时勘 范红霞 +6 位作者 贾建民 李文东 宋照礼 高晶 陈雪峰 陆佳芳 胡卫鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期546-554,共9页
采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防... 采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防范措施的信息 ,能降低个体风险认知水平。 (2 )我国民众 5月中旬风险认知因素空间位置分析结果表明 ,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端 ,“愈后对身体的影响和有无传染性”处于不熟悉一端 ,这是引起民众风险意识的主要因素。 (3)结构方程分析结果表明 ,SARS疫情信息是通过风险认知对个体的应对行为、心理健康产生影响的 ,并初步验证了风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康等指标对于危机事件中民众心理行为的预测作用。 展开更多
关键词 SARS 风险认知 应对行为 心理健康 预测模型
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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量：624
2
作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者
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华北5城市民众SARS疫情中心理行为研究 被引量：23
3
作者 时勘 李文东 +6 位作者 乐国安 王永丽 李毓秋 周洁 陈中永 井世洁 鲁中义 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2003年第9期1025-1027,共3页
目的　考察华北 5城市民众在SARS疫情中的风险认知特征 ,探讨风险认知对应对行为、心理健康水平的影响作用 ,建立社会心理预警模型 ,为政府决策和舆论导向提供心理学依据和对策建议。方法　采用分层抽样和方便抽样相结合的方法 ,对北京... 目的　考察华北 5城市民众在SARS疫情中的风险认知特征 ,探讨风险认知对应对行为、心理健康水平的影响作用 ,建立社会心理预警模型 ,为政府决策和舆论导向提供心理学依据和对策建议。方法　采用分层抽样和方便抽样相结合的方法 ,对北京、天津、石家庄、呼和浩特和太原市市民 15 0 0人进行问卷调查。结果　 (1)空间距离近的疫情信息更能引起民众的关注 ,北京市民对SARS患病信息和治愈信息敏感性显著高于邻近城市。 (2 )女性表现出更高的风险感 ,政府公众信息更能引起中、老年市民的关注 ,2 0岁以下的青少年更重视与自己学习、生活相关的信息 ,5 0岁以上民众对于“愈后对于身体有无影响”等信息的警觉性显著高于其他年龄组。 (3)与北京邻近的城市市民对SARS疫情的风险评估明显低于北京市民 ,某些地区大学生的心理问题值得关注。结论　在突发事件中 ,通过风险认知特征调查 ,可以了解人们的风险认知差别及其对不同人群的应对行为、心理健康水平的影响 ;今后应加强公共卫生突发事件中民众社会心理行为的预测研究。 展开更多
关键词 SARS 风险认知 应对行为 心理健康 华北地区
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领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析 被引量：35
4
作者 时勘 高利苹 +1 位作者 黄旭 沙跃家 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第10期94-101,共8页
员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心... 员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心对于员工沉默具有直接的负向预测作用;对管理者高度信任的员工能感受到更多的领导授权行为,且更少保持沉默;员工对管理者的信任会调节在信息共享、展示关心和员工沉默(自评)之间的关系,当员工对管理者具有高度信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会使得员工沉默程度明显降低;反之,当员工对管理者缺乏信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会对员工沉默没有影响甚至会使员工更加保持沉默。 展开更多
关键词 员工沉默 领导授权行为 信任 调节作用
原文传递
我国科技创新体系人力资源管理的研究构想 被引量：25
5
作者 时勘 曹效业 李晓轩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期1-9,共9页
本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探... 本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型 ,探索科技人员、管理者的胜任特征 ,并以其作为实施人力资源开发的依据 ,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策 ,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。 展开更多
关键词 科技创新体系 人力资源管理 胜任特征 激励机制 中国
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震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究 被引量：10
6
作者 时勘 江新会 +2 位作者 王桢 王筱璐 邹义壮 《管理评论》 CSSCI 2008年第12期9-14,共6页
本研究以卫生部发布的震后心理健康自评问卷(SRQ-20)和贝克抑郁症状量表第二版(BDI-Ⅱ)为工具,于震后早期对675名都江堰市高三学生进行问卷调查。结果表明,44.3%的学生存在精神失调问题,28.6%学生达到中度和重度抑郁水平。亲人遇难受伤... 本研究以卫生部发布的震后心理健康自评问卷(SRQ-20)和贝克抑郁症状量表第二版(BDI-Ⅱ)为工具,于震后早期对675名都江堰市高三学生进行问卷调查。结果表明,44.3%的学生存在精神失调问题,28.6%学生达到中度和重度抑郁水平。亲人遇难受伤对学生的心理健康有显著影响。结构方程分析表明,社会支持对精神失调和抑郁症状有显著的缓冲保护作用,积极应对在社会支持和精神失调、抑郁症状间起部分中介作用,而消极应对与低水平的心理健康有直接关联。本研究为灾后心理重建工作积累了一定的数据资料和理论依据。 展开更多
关键词 心理健康 灾后心理重建 心理抗逆力 社会支持 应对方式
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组织文化图式观的研究述评 被引量：7
7
作者 时勘 韩晓燕 +2 位作者 郑丹辉 时雨 邱孝一 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期149-156,共8页
简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了... 简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。 展开更多
关键词 组织文化 共享图式 变革 意义建构
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学生适应性动机模型的初步研究 被引量：29
8
作者 时勘 王文忠 孙健 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 1995年第2期8-13,共6页
采用“适应性学习模型问卷”调查了北京市三所中学和一所大学４３１名被试，结果表明：（１）在学生的成就动机系统中存在着两组目标，其一是掌握目标；第二组包括业绩目标、成人赞扬目标和消极同伴赞扬目标。前者与适应性行为（如深度... 采用“适应性学习模型问卷”调查了北京市三所中学和一所大学４３１名被试，结果表明：（１）在学生的成就动机系统中存在着两组目标，其一是掌握目标；第二组包括业绩目标、成人赞扬目标和消极同伴赞扬目标。前者与适应性行为（如深度加工策略、对学校的积极情感、对学校和班级的归属感等）有非常显著的相关，后者与非适应性行为（如学业焦虑、回避努力和自我价值保护等）有非常显著的相关；（２）学校的文化环境比学校的类型、性质在学生的目标定向中有更大的影响；若学校强调任务目标，学生则采用掌握目标定向，表现出适应性行为；若环境（学校、家庭）过于强调业绩表现、能力比较，学生的目标定向则会追求赞许，表现出非适应性行为；（３）本研究初步提出了青少年适应性学习模型的构思并指出了进一步研究的可能方向。 展开更多
关键词 适应性动机模型 掌握目标 业绩目标
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健康型组织的评价模型构建及研究展望 被引量：9
9
作者 时勘 周海明 +1 位作者 朱厚强 郭鹏举 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期630-635,共6页
健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化... 健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提供思路。 展开更多
关键词 和谐社会 健康型组织 评价模型 干预效果 社会心理促进机制
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北京民众在SARS疫情中风险认知与心理行为的比较研究 被引量：26
10
作者 时勘 胡卫鹏 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2004年第3期293-295,298,共4页
目的 :了解北京民众在非典高发期和消退期的风险认知和心理行为的变化特征。方法 :采用问卷调查的方式 ,于 2 0 0 3年 5月 5日～ 11日和 5月 2 7日～ 6月 7日对北京市民进行分层随机抽样。结果 :在疫情后期 ,北京民众倾向于综合评价来... 目的 :了解北京民众在非典高发期和消退期的风险认知和心理行为的变化特征。方法 :采用问卷调查的方式 ,于 2 0 0 3年 5月 5日～ 11日和 5月 2 7日～ 6月 7日对北京市民进行分层随机抽样。结果 :在疫情后期 ,北京民众倾向于综合评价来自各个方面的不同信息后再作出判断 ;在疫情高发期 ,民众更多关注的是非典作为一种疾病本身的可控性 ,而在疫情消退期 ,民众更多的关注非典的传染性 ;在疫情高发期 ,对负性信息的关注能够显著提高民众的风险知觉 ,风险知觉能够显著预测我们提出的正性和负性预警指标 ;但在疫情后期 ,这种信息能够显著降低民众的风险知觉 ,风险知觉能够预测负性的预警指标 ,但对于正性预警指标不再具有预测作用。结论 :在疫情后期 ,北京民众对信息的关注逐渐理性化 ,进而影响到他们的风险知觉 ,风险知觉对预警指标的预测作用也发生了变化。 展开更多
关键词 SARS 风险认知 应对行为 心理行为 综合评价
暂未订购
中国科学院创新文化的评价研究 被引量：11
11
作者 时勘 任孝鹏 王斌 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2004年第6期646-651,共6页
运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励创新和形象标识,评价最低... 运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励创新和形象标识,评价最低的三个指标为利他、责任心、所务公开。30岁以下的职工对领导行为的评价最高,50岁以上的职工对员工行为评价最高。院龄在20年以上的职工对价值理念的评价高于其他年龄段的职工。科研骨干对领导行为和价值理念的评价普遍低于其它群体。研究所法人与领导班子对自身领导行为的评价高于职工的评价。 展开更多
关键词 创新文化 评价 中国科学院
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分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用 被引量：14
12
作者 时勘 崔有波 +1 位作者 万金 李晓亮 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期7-9,共3页
研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,... 研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 分配公平 相对剥夺感 离职倾向
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集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用 被引量：13
13
作者 时勘 崔有波 +1 位作者 万金 王昆 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期6-8,共3页
研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织... 研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织认同在集体主义氛围感知对工作投入的影响中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 集体主义氛围感知 工作投入 组织认同
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员工谏言的影响作用探究 被引量：9
14
作者 时勘 高利苹 曲如杰 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第2期217-222,共6页
选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对... 选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用;与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用。 展开更多
关键词 员工谏言行为 工作满意度 工作绩效 组织承诺 组织公民行为
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管理心理学的现状与发展趋势 被引量：26
15
作者 时勘 卢嘉 《应用心理学》 CSSCI 2001年第2期52-56,共5页
本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力... 本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家目标。 展开更多
关键词 管理心理学 发展趋势 组织变革 人力资源开发
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高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究 被引量：15
16
作者 时勘 徐联仓 薛涛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1992年第3期288-296,共9页
本研究采用汇编栅格法探讨了高级技工(专家)诊断人机系统生产活动的认知策略,结果表明:第一,在高级技工的认知结构中,存在着对多因素交互作用下复杂情况进行诊断的认知地图,它以特定方式组合着常见的问题类型和原因特征,是制约技工复杂... 本研究采用汇编栅格法探讨了高级技工(专家)诊断人机系统生产活动的认知策略,结果表明:第一,在高级技工的认知结构中,存在着对多因素交互作用下复杂情况进行诊断的认知地图,它以特定方式组合着常见的问题类型和原因特征,是制约技工复杂技能教学成效的关键要素。第二,汇编栅格法是对人机系统中专家的认知结构进行功能模拟的一种有效方法,它不仅在揭示未知的高级技工认知结构时,以其直观的投射方式提供专家启发式策略的新信息,而且在培训和评估复杂技能方面具有可观的应用前景。 展开更多
关键词 认知 汇编栅格法 高级技工
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下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究 被引量：23
17
作者 时勘 宋照礼 张宏云 《人类工效学》 2001年第4期1-5,共5页
通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等... 通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。 展开更多
关键词 下岗职工 再就业 心理行为因素 心理辅导模式
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地震救援人员的压力管理 被引量：9
18
作者 时勘 秦弋 +1 位作者 王燕飞 陈阅 《宁波大学学报（人文科学版）》 2008年第4期15-19,共5页
地震救援人员处于抢险的第一线,其心理健康应该得到我们的关注。文章回顾了地震救援和心理健康的相关文献后,从压力管理的视角,结合相关实证研究,分析了救援人员可能遇到的压力源,并对救援人员压力管理提出了建议。
关键词 地震救援 心理健康 压力管理
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基于胜任特征模型的人力资源开发 被引量：246
19
作者 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期586-595,共10页
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化... 基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 展开更多
关键词 胜任特征 胜任特征模型 BEI行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发
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健康型组织建设的思考 被引量：18
20
作者 时勘 郑蕊 《首都经济贸易大学学报》 2007年第1期12-19,共8页
健康型组织包括正常的心理状态、成功的胜任特征和创新的组织文化三方面,本文从健康型组织、健康型社区和健康型社会建设三方面入手,对和谐社会的健康型组织建设进行了详细阐述。最后,提出了实施健康型组织建设的几点建议。
关键词 和谐社会 健康型组织 压力管理 胜任特征 创新文化
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