摘要
在高质量发展背景下,烟草行业面临着技术迭代加速和人才结构性矛盾凸显的挑战。本文针对传统培养模式存在的目标滞后、动力不足、供需脱节三大痛点,通过引入PDCA循环管理原理,构建了烟草行业技术技能人才培养闭环体系。实践证明,该模式通过“需求锚定—精准赋能—科学验效—动态优化”的闭环管理,显著提升了人才培养与行业战略的契合度,提高了资源投入效能及人才创新活力,为烟草行业现代化转型提供了技术技能人才支撑。
出处
《企业改革与管理》
2026年第2期65-67,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
三门峡市烟草公司管理创新项目“技术技能人才培养评价体系研究与应用”(SYGLCX202402)资助。
