摘要
公立医院在行政管理过程中承担着组织、沟通、协调、规划医院各科室和整个运营的重要职责,在医院人力资源管理中属于必不可少的组成部分。但传统的公立医院行政管理过程中使用的传统管理制度难以真实、准确和全面的反映出行政管理人员的工作实绩,影响了行政管理人员的工作积极性和主动性,制约了行政管理人员的职业认同感和职业发展,最终对公立医院行政管理质量和效率的提高产生较大的影响。因此,在公立医院行政管理人员绩效考核中实施创新、有效的措施显得十分重要,是转变以往单一固定管理模式、提高行政管理人员工作积极性和强化行政管理部门管理效率的基础。本次观察首先针对目前公立医院行政管理人员绩效考核中存在的问题展开了分析,继而综述了基于积分制管理的公立医院行政管理人员绩效考核措施。
出处
《睿士》
2025年第14期186-188,共3页
