摘要
薪酬管理是人力资源管理的核心,在调动员工工作积极性、提高工作效率、实现经营管理目标的过程发挥着不可替代的作用。公立医院是我国卫生医疗行业的主导力量,担负着为广大人民群众健康保驾护航的重大使命。但在市场化冲击下,公立医院的正常运行主要依赖医疗业务的收入,医院员工薪酬分配存在不合理,医院的公益性有所淡化,呈现医患矛盾激化的苗头。尤其是本次新冠肺炎疫情暴露出我国公立医院薪酬分配体系的一些问题,反思如何实行合理的薪酬分配制度,有效激励员工,实现医院健康发展,是当前公立医院管理者面临的一个重要课题。文章以北京某三甲医院为例,分析目前薪酬管理的问题并加以分析,提出从全面薪酬管理的角度、有效的激励政策来改善,加强对非经济性薪酬的关注,以期为构建一套科学合理、符合医院自身实际情况的薪酬管理体系提供依据。
出处
《经济师》
2020年第8期252-253,255,共3页
