预算管理在公立医院绩效考核中的应用分析被引量：2

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摘要绩效考核作为公立医院改革的重要组成部分,对于加强公立医院的内部管理和提高医院员工的工作积极性起着重要作用。将预算管理引入绩效考核中,建立以工作量和工作业绩为主要评价标准的综合绩效考核指标,关注医疗质量、技术难度、成本控制、群众满意度,避免单纯的经济取向,促进医院的快速发展。

作者袁方

机构地区江苏省泰州市第二人民医院

出处《经济师》 2014年第5期257-258,共2页

关键词绩效考核预算管理应用分析

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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