摘要
人力资源价值计量关系到会计在知识经济中作用发挥的程度,目前以工资、收益、投入和完全价值为基础的几种主流人力资源价值计量方法在科学性和技术可行性上无法寻找到一种平衡。本文基于计量的视角提出将人力资源贡献可观测度作为人力资源异质性划分的标准。通过这种划分,确定在科学性和技术可行性上都平衡的人力资源价值综合计量方法。
出处
《财会月刊》
北大核心
2013年第11期3-6,共4页
Finance and Accounting Monthly
基金
山东省社会科学规划研究项目"基于行为科学的企业价值自发驱动机制研究--以管理会计为核心"(编号:12CKJJ07)的阶段性研究成果
