高职院校岗位设置与聘任探析——以泉州经贸职业技术学院为例被引量：3

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摘要高职院校只有通过完善岗位设置与聘任,充分调动专业技术人员的积极性和创造性,才能激活办学活力,提高办学效益。泉州经贸职业技术学院依据和谐稳定、因事设岗、责权统一、公平公正、以人为本的原则,不断更新观念,设置量化考核分解项目,完善各项配套制度,实现人员从身份管理向岗位管理的转变,发挥人才优势和专长推动经济发展和社会进步。

作者朱镇生

机构地区泉州经贸职业技术学院

出处《牡丹江大学学报》 2013年第6期174-177,共4页 Journal of Mudanjiang University

关键词高职院校专业技术岗位设置职称聘任

分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]

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