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如何建立实用有效的企业绩效管理体系被引量：1

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摘要绩效管理是企业人力资源管理的核心之一,建立实用有效的绩效管理体系是落实企业激励约束机制、保证战略目标实现的基础。本文在总结实践经验的基础上,从如何建立绩效管理理念、动态指标体系、绩效管理流程,以及如何发挥沟通在绩效管理中的作用,营造有利于开展绩效管理的企业氛围方面,提出了一些有益的探讨和建议。

作者任红军

机构地区中国进口汽车贸易有限公司

出处《中小企业管理与科技》 2013年第16期10-11,共2页 Management & Technology of SME

关键词绩效管理体系

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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