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从李易回归公立医院谈民营医院人才策略被引量：4

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摘要在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展，必须从现实出发。调整人才引进策略，设法“找米下锅”。

作者杨伟祥

机构地区江苏南通瑞慈医院人力资源部

出处《中国卫生人才》 2013年第1期54-55,共2页 China Health Human Resources

关键词民营医院人才策略公立医院回归社会办医持续发展人才引进

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国卫生人才

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