摘要
随着我国卫生事业相关政策的出台和改革的不断深入,医院将面临着前所未有的挑战与机遇。现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现以人为本的人力资源现代化管理方式。"以人为本"的人性化管理理念是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本,首先要依靠人,激励人,培育人,关心人,不再是将人看作是实现医院经济的主体和目的,发挥人力资源的能量,增强医院的凝聚力,增强人员的使命感,保证医院目标的实现。
出处
《中国卫生产业》
2012年第15期187-187,共1页
China Health Industry
