国内离职行为研究综述被引量：3

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摘要 March和Simon在1958年合著的(Organizations)中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。国内对员工离职行为的研究也较多,主要集中在离职意向影响因素和离职管理机制两方面。对离职影响因素的研究在验证国外研究结果的同时,主要针对特定行业的企业或特定员工类型来进行的。

作者秦洁张新唐粼

机构地区浙江民泰商业银行成都武侯支行

出处《北方经贸》 2012年第6期138-140,共3页 Northern Economy and Trade

关键词离职离职意向离职管理机制离职影响因素

分类号 C913.2 [经济管理]

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