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国外离职行为研究综述 被引量：6

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摘要 March和Simon在1958年合著的Organizations中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界对此有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家,关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外对员工离职的研究较早,学者们主要围绕离职及离职意向的定义、离职意向与离职行为的关系、影响员工离职意向的因素分析以及离职模型等几方面进行研究。试通过对国外离职行为研究成果的总结分析,为我国员工离职研究提供参考。
作者 秦洁 张新 唐粼
机构地区 浙江民泰商业银行成都武侯支行 浙江民泰商业银行成都分行 中国建设银行成都新鸿支行
出处 《经济研究导刊》 2012年第8期139-140,共2页 Economic Research Guide
关键词 离职 离职意向 离职模型 离职行为
分类号 C913.2 [经济管理]
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参考文献13

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同被引文献84

引证文献6

二级引证文献18

经济研究导刊
2012年 第8期

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