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浅析能力薪酬
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摘要
传统的薪酬体系是建立在职位分析上,职位价值决定薪酬,但随着对人力资本的日益重视,关注和开发人才的潜在素质,成为建立企业核心竞争力的关键。本文重点探讨建立以能力为基础的薪酬体系,以充分挖掘员工的潜力。
作者
韩英
机构地区
上海复旦大学
出处
《市场周刊》
2006年第12期140-141,共2页
Market Weekly
关键词
能力薪酬
能力曲线
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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市场周刊
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