宽带薪酬管理模式研究被引量：3

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摘要文章首先对传统的薪酬计算方法和薪酬管理模式优缺点进行了分析,指出建立宽带薪酬管理模式的必要性,同时文章在也对宽带薪酬模式进行定义和分析的过程中,也阐述了其存在的缺点和不足,并提出了相关改进方法。

作者张维萍邱述兵

机构地区滨州职业学院中专部燕山大学

出处《商场现代化》北大核心 2006年第10Z期281-282,共2页

关键词宽带薪酬有效刺激强度隐性薪酬

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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